מחבר: חיים גזיאל

שנת ההוצאה: תש"ן - 1990

מילות מפתח: ניהול; התנהגות ארגונית; מבנה ארגוני; מינהל; התנהגות אירגונית; התנהגות בארגונים; התנהגות באירגונים; התנהגות עובדים; מבנה אירגוני

המחבר מאמץ גישה מדעית בבחינת נושא מרכזי בתורת המינהל, והוא שאלת האוניוורסליות של תורה זו. הוא עושה זאת תוך ניתוח משווה של המחשבה המינהלית בת-זמננו, כפי שהתפתחה בעולם המערבי (ארצות-הברית, צרפת ובריטניה). בחינת התפתחותה של המחשבה המינהלית נעשית תוך ניתוח הגותם של אלה שתרמו לתיאוריה המינהלית והארגונית מראשית המאה ועד ימינו, תוך הבלטת ייחודיותם ותקופתם במחקר האמפירי של ימינו. אל הספר

נושא/נושאים: , מדעי החברה

תוכן הספר:

• מחשבה מינהלית בת-זמננו

• תוכן העניינים

• דבר העורך מחשבה מינהלית אינטגרטיבית ופתרון בעיות

• מבוא עידן הניהול המודרני ושאלת האוניוורסליות של המחשבה המינהלית שפותחה במערב

• האם המחשבה המינהלית תלוית־תרבות: מבט על הספרות המקצועית

• מה כולל המושג תרבות?

• שיטת המחקר

• סיכום הממצאים בעבודתנו

• מבנה הספר

• הערות ביבליוגרפיות

• פרק ראשון שורשי המחשבה המינהלית בת־זמננו - תרבות הרציונליזם האמפיריסיסטי

• הטיילוריזם, תפיסתו ועקרונותיו

• התפתחות החשיבה הניהולית המדעית אחרי טיילור

• התנועה לרווחת העובד

• התנועה לניהול שיטתי (The Systematic Movement)

• הביקורת על הניהול המדעי ומידת תקפותו בימינו

• תקפות התיאוריה הטיילוריסטית במחשבה ובעשייה הניהולית בנות־זמננו

• החיפוש אחר עקרונות אוניוורסליים בניהול: פיול ואורוויק

• הייתכנו עקרונות ניהול אוניוורסליים? תפיסתו של אנרי פיול

• תרומתו הסגולית של פיול לחשיבה הניהולית בת־זמננו

• הגרסה הבריטית של עקרונות הניהול: לינדל אורוויק

• חלוצי המחשבה ההומניסטית בניהול - מרי פרקר פולט וצ'סטר ברנרד: מיזוג של יסודות ניהול קלאסיים עם יסודות ניהול מודרניים

• צ'סטר ברנרד ותורת הסמכות־ההיענות

• סיכום

• הערות ביבליוגרפיות

• פרק שני התיאוריה הביורוקרטית של וובר והביורוקרטיה הבתר־ווברית: מבט השוואתי

• מקס וובר והתפישה הביורוקרטית

• הסמכות המסורתית והסמכות הלגיטימית הרציונלית

• "הביורוקרטיה האידיאלית" לפי וובר

• הביקורת על הדגם "הביורוקרטי האידיאלי" של וובר והתיאוריות החלופיות לניתוח ארגונים

• הגישה הפונקציונליסטית והמבנה הארגוני לפי פרסונס

• המבנה הארגוני לפי מרטון

• המבנה הארגוני לפי פיליפ סלזניק

• אלווין גולדנר והביורוקרטיות החלופיות

• הביורוקרטיה הווברית במבחן "התרבות הצרפתית''

• האומנם הביורוקרטיה דיספונקציונלית? בלאו ותהליכיה הדינמיים של הביורוקרטיה

• הביורוקרטיה באספקלריה של "התרבות הבריטית"

• סיכום

• הערות ביבליוגרפיות

• פרק שלישי עלייתו של הגורם האנושי בניהול

• הרקע החברתי־הערכי: אתיקת האדם החברתי

• הרקע המדעי

• אלטון מיו וקבוצת הרוורד: הממצאים האמפיריים והביקורת עליהם

• משמעותם התיאורטית של מחקרי האותורן

• הביקורת על מחקרי האותורן ועל מסמנותיהם התיאורטיות

• מה בין המחשבה הניהולית המדעית לבין אסכולת יחסי־אנוש?

• המחשבה המינהלית בתקופה הבתר־מיואית

• קורט לוין והשפעתו על המחשבה המינהלית

• תיזת "האדם החברתי" בעשייה המינהלית

• סיכום

• הערות ביבליוגרפיות

• פרק רביעי ההומניזם בניהול: החיפוש אחר הרמוניה בין הפרט לבין הארגון

• מבוא

• פילוסופיית האדם הסבוך (The Complex Man)

• דוגלס מקגרגור ותיאוריות X-Y

• תיאוריות X ו-Y במבחן המחקר האמפירי

• כריס ארג'יריס: המיזוג בין היחיד לבין הארגון

• ליקרט - לקראת תיאוריה חדשה בניהול

• לסיכום התיאוריה של ליקרט: מבט ביקורתי

• תיאוריה Z: עלייתו של גורם "תרבות הארגון" בחשיבה הניהולית

• תיאוריות Y ,X ו-Z ומה שביניהן כבסיסים לפילוסופיה ניהולית מודרנית

• סיכום

• הערות ביבליוגרפיות

• פרק חמישי ההגות המינהלית בבריטניה בין השנים 1920 ו־1950, השלמה או ניגוד לגישות האמריקניות?

• שלב הצמיחה: 1930-1920

• 1950-1940 - תקופת המשבר (The Crisis Period)

• סיכום

• הערות ביבליוגרפיות

• פרק ששי החשיבה המערכתית: המהפכה השלישית בחשיבה הארגונית־הניהולית

• השפעת החשיבה המערכתית על תורת המנהיגות

• התנהגות וניהול התנייתיים

• תיאוריית הניהול השיתופי וגורמיה ההתנייתיים

• תיאוריות התלויות בקבלת החלטות

• סיכום

• הערות ביבליוגרפיות

• פרק שביעי הגישות ההתנייתיות ומקומן במחשבה הארגונית־המינהלית

• הארגון המכניסטי והארגון האורגני

• קבוצת טויסטוק: הגישה הסוציוטכנית לניהול

• ג'ואן וודוורד: התלות בין ההתנהגות והטכנולוגיה בארגון

• המבנה הארגוני והקשריו

• התנהגות יעילה של ארגונים

• ההתנהגות הארגונית כפונקציה של מטרות, טכנולוגיה ומבנה

• ארגון וניהול במצבי אי־ודאות: מערכות סגורות ופתוחות לקראת סינתיזה

• סיכום

• הערות ביבליוגרפיות

• פרק שמיני החשיבה המינהלית לקראת העתיד: האם ההיסטוריה חוזרת על עצמה?

• מה מביא עובד להיענות למדיניות הארגון?

• תרומתו של סיימון לתורת קבלת ההחלטות

• המבנה הארגוני העתידי לפי סיימון

• אחריותו וסמכותו של מנהל העתיד

• החיפוש אחר האחידות - גישת העקרונות והתהליכים: מבט משווה

• פיטר דרוקר ופילוסופיית הניהול לפי יעדים

• תהליך הניהול לפי יעדים

• הניהול לפי יעדים בראי המחקר

• המבנה הארגוני ותהליך קבלת ההחלטות בארגון לפי דרוקר

• תיאוריית התלות בנסיבות: לקראת תיאוריה כוללת בניהול

• המימד האנושי

• המימד הארגוני

• המימד הסביבתי

• הנרי מינצברג: לקראת תיאוריה מינהלית רב־משתנית

• מה עושים המנהלים?

• לקראת מינהל אפקטיבי

• ממצאיו של מינצברג בראי המחקר של שנות השמונים

• מבנה ארגונים ותפקידיהם

• מרכיב העוצמה בארגון והשפעתו על השינוי הארגוני

• סיכום

• הערות ביבליוגרפיות

• אחרית־דבר

• נספח: טבלת סיכום

• תקפותן המדעית ומעשיות! של התיאוריות הארגוניות־הניהוליות (סיכום סקר)

• מפתח המונחים

עמודים:

1  2  3  4  5  6  7  8  9  11  12  13