תיאוריית התלות בנסיבות : לקראת תיאוריה כוללת בניהול ההנחה הבסיסית של הסוציולוג האמריקני טוסי 11 " היא : תיאוריה מינהלית צריכה להיות בעלת מכוונות לעשייה , ועל כן היא חייבת להיות נורמטיבית . ברור שהעקרונות שתציע חייבים להיות מבוססים על ניסיון , מחקר , היקשים לוגיים , אך חשוב מכל - היא חייבת להציע למנהל רעיונות לביצוע . בתיאוריה כזו צריכים להיות שני רכיבים בסיסיים : האחד הוא המבנה הארגוני המועדף , כלומר , סוג היחסים הביךאישיים , בין הממונה לבין הכפיפים , המועדף בארגון ברמה הפורמלית . הרכיב האחר הוא ההתנהגות המינהלית הרצויה לסוגים שונים של אנשים בעלי אישיות שונה . מגישות התלות למדנו , שכאשר אין הסביבה הארגונית יציבה וודאית , רצוי שמבנה הארגון יהיה רופף , גמיש , דינמי , ויאפשר לכפיפים להיות יצירתיים יותר ; ואילו בסביבה יציבה עדיף מבנה ארגוני קשיח , מדרגי וביורוקרטי . דבר נוסף למדו מהחקר הארגוני הניהולי , והוא , שאנשים מסוימים מעדיפים לעבוד במבנה ארגוני קשיח ואחרים אינם מסוגלים לעבוד אלא במבנה ארגוני גמיש , המעניק להם חופש ואוטונומיה בקבלת החלטות . לכן , על מנת לבנות תיאוריה ניהולית עם השתמע...
אל הספר