סיכום

סיכום התקופה של ניסויי האותורן וזו שאחריה נשלטו על ידי האתיקה של "האדם החברתי . " רעיונותיה העיקריים , כפי שבאו לביטוי במישור הערכי , האמפירי והפרקטי , היו : א ) אדם מונע ביסודו על ידי צרכים חברתיים ומפיק את תחושת הזיהוי היסודית שלו באמצעות קשרים הדדיים עם אחרים . ב ) כתוצאה של תהליכי תיעוש מואץ , נעשה העובד מנוכר לעבודתו וחיפש משמעות בקשריו החברתיים . ג ) האדם נענה יותר לכוחות החברתיים של קבוצת השווים שלו מאשר לתמריצים של ההנהלה . ד ) ניתן להבטיח מווויבות רבה יותר לעבודה אם מעשירים את העבודה , " שוברים" את המבנה המדרגי הנוקשה , פותחים ערוצי תקשורת ומשתפים את העובדים בהחלטות המפעל . ה ) המנהל המעוניין בהנעת הכפיפים חייב להתעניין ברגשותיהם , בעיקר באלה הקשורים להשתייכות ולזהות . ו ) על המנהל לקבל את קבוצת העבודה כעובדה קיימת ולחשוב על תמריצים קבוצתיים במקום על תמריצים אישיים . ז ) תפקידו של המנהל מוסט מתכנון , ארגון ופיקוח על אנשים , לתיאום , תיווך , הפעלה והנעה של אנשים . כפי שכבר ציינו , הניחה האתיקה של "האדם החברתי" שהתנהגות האנשים בארגונים היא פונקציה של הצרכים החברתיים של האדם והתי...  אל הספר