מבוא שורשיה של ההתעניינות בעובד נעוצים הרחק בתקופה ההומניסטית של המאה השבע עשרה . מאז ועד היום טיפלו בנושא זה חוקרים רבים , וכל אחד מהם הוסיף נדבך משלו להתעניינות בעובד . רוברט אוון , במאה השמונה עשרה , דרש מהמעסיקים לשים לב לגורם האנושי , כי הוא מרכיב חשוב לא פחות מהמרכיב הפיסי בעבודה . טיילור , בספרו על הניהול המדעי , הדגיש , שיש לבדוק את השפעתו של המרכיב האנושי על העלאת התפוקה . הוגו מינצברג קרא להבין טוב יותר את מניעי ההתנהגות של העובד בעבודה , וקריאה זו קדמה בשנים רבות לתנועת יחםי אנוש . במילים אחרות , השורשים של תנועת יחסי אנוש נקבעו זמן רב לפני ניסויי האותורן , אלא שניסויים אלה העניקו לראשונה ביסוס מדעי לרעיונות שקדמו להם . בשנות השלושים של המאה , החלו מיו ועמיתיו חוקרים את הנושא , והבאים אחריהם , בשנות החמישים של המאה , הגדילו עשות וטענו , שהמניע העיקרי לפעולתו של היחיד בארגון הוא הצורך החברתי : עליו להשתייך למסגרת ולהיות מקובל על עמיתיו ; האדם הינו "חיה חברתית '' ביסודו ; הפרט בא למקום העבודה לא רק כדי להתפרנס , אלא גם משום שיש לו צרכים חברתיים הממריצים אותו להתחבר לאחרים ; הפ...
אל הספר