דוגלם מקגרגור ותיאוריות Y-X מסלו , הרצברג , אדמס , מקלילנד ואחרים עסקו בעיקר בניתוח הפרט ומניעיו . מקגרגור , ליקרט וארג'יריס , שאת דבריהם נביא להלן , עסקו בקשר שבין הפרט לבין הארגון . דוגלס מקגרגור 17 היה בשנות השישים חבר הסגל האקדמי של אוניברסיטת מסצ'וסטס ועסק בפסיכולוגיה תעשייתית . קודם לכן מילא שורה של תפקידי ניהול וייעוץ ניהולי במפעלים שונים , וביניהם גם בחברת הנפט של דטרויט . גם העבודה המעשית וגם המחקרים העיוניים הובילו את מקגרגור למסקנה , שיחסם של ארגונים ושל מנהלים לעובדיהם נגזר מהנחותייסוד שיש לארגונים אלה על התנהגותם של בני אדם . הוא מצא , כי ההתקפה המסורתית על התנהגותם של בני אדם ( תיאוריה x כלשונו ) סוברת , שהאדם הממוצע עצלן מטבעו ומשתדל להתחמק מעבודה ככל האפשר . שורשיה של הנחה זו נעוצים בשחר ההיסטוריה האנושית , בסיפור על גירוש האדם מגן העדן , שבו נאמר לאדם "בזעת אפיך תאכל לחם , " כעונש . תיאוריה X טוענת איפוא , שהאדם אינו אוהב לעבוד מטבעו , ולכן , ארגון המבקש להבטיח את השגת מטרותיו חייב להשתמש באסטרטגיות הפיקוח הצמוד ולאיים על העובד בעונשים . על פי תיאוריה , X אין העובד נוט...
אל הספר