ג' ואן וודוורד : התלות בין ההתנהגות והטכנולוגיה בארגון ג'ואן וודוורד 15 ( 1977-1914 ) היתה פרופסור לסוציולוגיה תעשייתית באימפריאל קולג' למדע ולטכנולוגיה של אוניברסיטת לונדון . היא החלה את הקריירה המחקרית שלה באוניברסיטת ליוורפול , אך היא ידועה בזכות עבודותיה בנושא הקשר שבין הטכנולוגיה לבין מבנה ארגוני . במספר מפעלים שימשה מנהלת יחידת המחקר ליחסי אנוש . בין השנים 1953 ו 1957 עמדה בראש צוות מחקר שסקר כמאה מפעלים בגדלים שונים , בסוגי ייצור שונים ובתהליכי ייצור שונים . המפעלים במדגם נעו מגודל של מאה עובדים ועד מפעלים שהעסיקו יותר מאלף עובדים . המטרה הראשונה של המחקר היתה לבדוק את חלוקת העבודה במפעל בין אנשי הקו לבין אנשי המטה , את חלוקת הסמכות והאחריות ביניהם ואת הגורמים המשפיעים על היחסים בין אנשי הקו לאנשי המטה . מסקנת המחקר היתה , שלא ניתן לחקור יחסי קו ומטה באופן נפרד , ויש להרחיב את מערך המחקר ולכלול בו את כל המבנה הארגוני הניהולי . הסקר שלה העלה כממצא ראשוני , שיש שינויים בהתנהגות הארגון שאין לשייכם דווקא לגודל המפעל או להצלחתו . כאשר מיינו וקיבצו את המפעלים בהתאם לדמיון במטרות , ב...
אל הספר