תוכן העניינים

עמוד:4

הביורוקרטיה באספקלריה של "התרבות הבריטית" 82 סיכום והארות ביבליוגרפיות 85 פרק שלישי : עלייתו של הגורם האנושי כניהול 89 הרקע החברתי הערכי : אתיקת האדם החברתי 89 הרקע המדעי 91 אלטון מיו וקבוצת הרוורד : הממצאים האמפיריים והביקורת עליהם 94 משמעותם התיאורטית של מחקרי האותורן 98 הביקורת על מחקרי האותורן ועל מסקנותיהם התיאורטיות 99 מה בין המחשבה הניהולית המדעית לבין אסכולת יחםי-אנוש ? 101 המחשבה המינהלית בתקופה הבתר מיואית 102 קורט לוין והשפעתו על המחשבה המינהלית 103 תיזת "האדם החברתי" בעשייה המינהלית 105 סיכום 106 הערות ביבליוגרפיות 107 פרי , רביעי : ההומניזם בניהול : החיפוש אחר הרמוניה בין הפרט לבין הארגון 111 מבוא 111 פילוסופיית האדם הסבוך 112 דוגלס מקגרגור ותיאוריות 113 Y x תיאוריות YX במבחן המחקר האמפירי 116 כריס ארג'יריס : המיזוג בין היחיד לבין הארגון 117 ליקרט - לקראת תיאוריה חדשה בניהול 120 לסיכום התיאוריה של ליקרט : מבט ביקורתי 123 תיאוריה - Z עלייתו של גורם "תרבות הארגון" בחשיבה הניהולית 124 תיאוריית 1 Y , x z ומה שביניהן כבסיסים לפילוסופיה ניהולית מודרנית 126 סיכום 128 הערות ביבליוגרפיות 129 פרי , חמישי : ההגות המינהלית בבריטניה בין השנים , 1950-1920 השלמה או ניגוד לגישות האמריקניות ? 133 שלב הצמיחה 134 1930-1920 - 1950-1940 תקופת המשבר 136 סיכום 139 הערות ביבליוגרפיות 140 פרק שישי : החשיבה המערכתית : המהפכה השלישית בחשיבה הארגונית הניהולית 143 השפעת החשיבה המערכתית על תורת המנהיגות 149 התנהגות וניהול התנייתיים 153 תיאוריית הניהול השיתופי וגורמיה ההתנייתיים 156 תיאוריית התלויות בקבלת החלטות 158

רמות


לצפייה מיטבית ורציפה בכותר