תיאוריה : Z עלייתו של גורם " תרבות הארגון" בחשיבה הניהולית תיאוריה z אינה פילוסופיה ניהולית מערבית , אלא יפנית . השאלה היא , מה לפילוסופיה ניהולית יפנית בספר שנושאו הניהול בארצות המערביות ? עיון בספרות המחקרית של המינהל בשני העשורים האחרונים מגלה ממצאים מעניינים על עלייתו של גורם "תרבות הארגון" ועל השפעתו על העשייה הניהולית . גורם זה מקיף את מה שמכנים הסוציולוגים תרבות , ( Culture ) לאמור : נורמות , ערכים , מסורת וכדומה . יתרה מזה , מהממצאים עולה , כי לסולם הערכים של מנהלי המפעל ועובדיו יש משקל רב בהתנהגות הארגונית המינהלית . מחקרם של וייטלי ואינגלנד * העיד , שיש הבדלים משמעותיים בין הפילוסופיה הניהולית של הארצות המתועשות לבין זו של הארצות הבלתי מתועשות . למנהלים בארצות המתועשות-יפן , ארצות הברית , אנגליה ואחרותיש ערכים משותפים ; אמונה במחקר ובפיתוח , נכונות להשקיע במחקר ובפיתוח , השקעה בפיתוח מערכות מידע ופיתוח כוח אדם מיומן ברמה גבוהה , ולערכים אלה יש השלכות על העשייה הניהולית . ערכים אלה שונים מאלה של המנהלים בארצות הלא מתועשות . אחת ההפתעות של המחקר היתה , שנמצאו הבדלים בין היפנים...
אל הספר