המבנה הארגוני לפי מרטון רוברט מרטון נמנה עם הסוציולוגים הראשונים שציינו את הצד האחר של הביורוקרטיה - הצד שוובר התעלם ממנו , והוא : הפונקציונליות של המכנה הפנימי של הביורוקרטיה . במאמרו על "הביורוקרטיה והאישיות , " ניתח סרטון" את הביורוקרטיה תוך התייחסות לדיםפונקציונליות שלה . מרטון מצא בביורוקרטיה של וובר צדדים ואפיונים נוספים , שוובר עצמו לא ציין אותם , והם : הביורוקרטיה כמנגנון המבטיח ביטחון בעבודה לכל החיים ; כמנגנון לקידום לפי כישורים : כמנגנון ליעילות , לדיוק , להמשכיות ; כמנגנון לבניית יחסים בין אישיים על פי דפוס מסוים ; כמבנה ארגוני המעודד את הצורך בשימוש בפרוטקציה והעדפות לא רציונליות ; כמנגנון לשמירת סודיות מפני מתחרים וגורמים עויינים . מדבריו אלה של מרטון יוצא , שהדגם הביורוקרטי הוא אכן פונקציונלי . הפונקציונליות באה לידי ביטוי במענה על המטרות שלשמן קיים הארגון . אם כך , במה אין הדגם הווברי פונקציונלי ? על כך עונה מרטון , כי הדגם הווברי דיספונקציונלי בנקודות הבאות : . 1 סוציאליזציה של העובד לתפקיד הפקידותי מובילה אותו ל"פסיכוזה עיסוקיה" , ( Occupational Psychosis ) שכן , הפקי...
אל הספר