תוכן העניינים

עמוד:5

סיכום 159 הערות ביבליוגרפיות 160 פרי , שביעי : הגישות ההתנייתיות ומקומן במחשבה הארגונית המינהלית 165 .... הארגון המיכניסטי והארגון האורגני 166 168 ntvnrt ..................................... 2 & 1 ג'ואן וודוורד : התלות בין ההתנהגות והטכנולוגיה בארגון 171 המבנה הארגוני והקשריו 174 התנהגות יעילה של ארגונים 178 ההתנהגות הארגונית כפונקציה של מטרות , טכנולוגיה ומבנה 181 ארגון וניהול במצבי אי ודאות : מערכות סגורות ופתוחות לקראת סינתיזה 184 .... סיכום 186 הערות ביבליוגרפיות 187 פרק שמיני : החשיבה המינהלית לקראת העתיד : האם ההיסטוריה חוזרת על עצמה ? 189 מה מביא עובד להיענות למדיניות הארגון 190 תרומתו של סיימון לתורת קבלת ההחלטות 192 המבנה הארגוני העתידי לפי סיימון 194 אחריותו וסמכותו של מנהל העתיד 195 החיפוש אחר האחידות - גישת העקרונות והתהליכים : מבט משווה 196 פיטר דרוקר ופילוסופיית הניהול לפי יעדים 198 הניהול לפי יעדים בראי המחקר 201 המבנה הארגוני ותהליך קבלת ההחלטות בארגון לפי דרוקר 203 תיאוריית התלות בנסיבות : לקראת תיאוריה כוללת בניהול 205 המימד האנושי 205 המימד הארגוני 207 המימד הסביבתי 210 הנרי מינצברג : לקראת תיאוריה מינהליתרב משתנית 212 מה עושים המנהלים 213 לקראת מינהל אפקטיבי 217 ממצאיו של מינצברג בראי המחקר של שנות השמונים 219 מבנה ארגונים ותפקודיהם 220 מרכיב העוצמה בארגון והשפעתו על השינוי הארגוני 224 . סיכום 228 הערות ביבליוגרפיות 229 אחרית דכר 233 נספח : טבלת סיכום 234 מפתח מונחים 235

רמות


לצפייה מיטבית ורציפה בכותר