מחבר: יעקב גלבוע

שנת ההוצאה: 2015

מילות מפתח: משאבי אנוש; כלכלת עבודה; כוח אדם; כוח-עבודה; כח אדם; כח-עבודה; כוח עבודה; כח עבודה; כוח-אדם; כח-אדם

"כלכלת משאבי אנוש" הוא תחום ההולך ומתפתח בשנים האחרונות, כחלק מתחום רחב יותר, הנקרא "כלכלת עבודה". ספר זה נועד לתת מענה לסטודנטים הלומדים תחום זה, והוא מתאים הן ללומדים במחלקות לכלכלה באוניברסיטאות ובמכללות והן ללומדים ניהול משאבי אנוש בפקולטות לניהול. הספר מציג בצורה פשוטה ומובנת את ההיגיון הכלכלי העומד מאחורי החלטותיהם של יחידים ושל פירמות בהקשר של שימוש במשאב האנושי. החלק הראשון עוסק בפרטים בחברה ומסביר את שיקוליו של הפרט לגבי יציאה לעבודה, לימודים והכשרה ובחירת מקצוע. החלק השני מתאר ומסביר את שיקוליהן של הפירמות בהקשר זה, כמו למשל השיקולים הנוגעים לגיוס עובדים חדשים, קביעת שכר, השפעה על המוטיבציה של העובדים וקידומם בתוך הפירמה. כמו כן מוקדשים שני פרקים להיבטים הכלכליים של אפליית עובדים ואיגודי עובדים. אל הספר

נושא/נושאים: , כלכלה, מנהל וניהול

תוכן הספר:

• כלכלת משאבי אנוש

• תוכן העניינים

• פתח דבר

• איור א': שוק העבודה ואבטלה

• הגדרות

• חלק ראשון העובד

• פרק ראשון היצע העבודה

• איור :1.1 מגבלת התקציב

• מודל חד-תקופתי

• איור :1.2 בחירתם של שלושה פרטים שונים

• א. עלייה בהכנסה שלא מעבודה

• איור :1.3 עלייה בהכנסה שלא מעבודה

• ב. עלייה בשכר העבודה

• איור :1.4 עלייה בשכר העבודה

• איור :1.5 השפעת ההכנסה והשפעת התחלופה

• איור :1.6 היצע העבודה של הפרט

• איור :1.7 בחירה לא אופטימלית תחת אילוצים

• איור :1.8 תשלום נוסף עבור שעות נוספות

• איור :1.9 משרה חלקית נוספת

• איור :1.10 הבטחת הכנסה

• ייצור ביתי והיצע העבודה של משפחה

• מודל 1: החלטה משותפת

• איור :1.11 היצע העבודה של משפחה

• איור :1.12 גידול בפער השכר בין בני הזוג

• מודל 2: החלטות נפרדות

• איור :1.13 חלוקת הזמן בין ייצור ביתי, עבודה מחוץ לבית ופנאי

• פרק שני השקעה בהון אנושי

• לימודים

• ערך נוכחי נקי

• איור :2.1 תוואי ההכנסות הצפוי במהלך שנות העבודה עם ובלי לימודים פורמליים

• שיעור התשואה השולי על ההשקעה (mrr)

• איור :2.2 משך לימודים אופטימלי

• מימון הלימודים – מגבלת נזילות

• איור :2.3 שיעור התשואה השולי ומשך הלימודים האופטימלי

• הכשרה כללית וספציפית – On the Job Training

• א. הכשרה כללית

• איור :2.4 תוואי השכר של עובד, השקעה בהון אנושי כללי

• ב. הכשרה ספציפית

• איור :2.5 תוואי השכר של עובד, השקעה בהון אנושי ספציפי

• ג. הכשרה משולבת – הכשרה כללית וספציפית

• איור :2.6 השקעה ב־— OJT שוק עבודה משוכלל

• איור :2.7 השקעה ב־— OJT שוק עבודה לא משוכלל

• עיתוי ההשקעה בהון אנושי ותוואי השכר על פני מחזור החיים

• איור :2.8 תוואי השכר הצפוי על פני שנות העבודה

• איור :2.9 תוואי ההכנסה השנתית הצפויה (בדולרים) של בוגר קולג' ובוגר תיכון מקור: עיבודי המחבר מנתוני cps93

• פרק שלישי איתות בשוק העבודה

• איור :3.1 שיווי משקל מפריד במודל האיתות

• איור :3.2 שיווי משקל מפריד ללא איתות

• איור :3.3 שיווי משקל מפריד עם איתות

• פרק רביעי ממצאים אמפיריים

• אמידת התשואה להשכלה

• טבלה — 4.1 התשואה להשכלה. עיבוד מתוך ניומן ואוקסקה, ⁷ טבלה III

• האם קיימת מגבלת נזילות להשקעה בהון אנושי?

• איור :4.1 הישגים בבחינות המיצ"ב (עיבוד מנתוני הלמ"ס — שנתון סטטיסטי לישראל — 2012 מס' ,63 לוח 8.23)

• איתות או הון אנושי?

• פרק חמישי הכניסה לשוק העבודה

• בחירת מקצוע

• איור :5.1 התפלגות היכולות באוכלוסייה ובחירת המקצועות

• חיפוש עבודה

• איור :5.2 החלטת הפרט אם לקבל הצעת עבודה

• איור :5.3 קביעת שכר הסף

• איור :5.4 מאמץ אופטימלי בחיפוש עבודה

• שאלות לחזרה העובד

• פנאי ועבודה

• הון אנושי

• איתות בשוק העבודה

• נספח סיכון וביטוח

• איור נ.:1 שנאת סיכון

• איור נ.:2 שנאת סיכון וביטוח

• חלק שני המעסיק

• פרק שישי הביקוש לעבודה

• הביקוש לעבודה בטווח הקצר

• איור :6.1 הביקוש לעבודה

• הביקוש לעבודה בטווח הארוך

• איור :6.2 עקומות שוות תפוקה

• איור :6.3 בחירת כמויות גורמי הייצור שיביאו למינימום את עלות הייצור

• איור :6.4 השינוי בייצור כתוצאה מירידה בשכר העבודה

• פרק שביעי גיוס עובדים

• מבחני מיון

• מיון באמצעות הצעות שכר

• איור :7.1 מיון על ידי הצעות שכר

• איור :7.2 כישורים ושכר

• איור :7.3 הרכב אופטימלי של עובדים משתי קבוצות שונות, תחליפים לא מושלמים

• חברות כוח אדם ועובדי קבלן

• פרק שמיני הנעת עובדים — חוזי שכר

• שכר לפי תפוקה

• המקרה של נהגי מוניות שכירים

• איור 8.1א': חוזה שכר של נורמה ופרמיה

• איור 8.1ב': חוזה שכר של נורמה ובונוס עבור תפוקה

• אי-ודאות בתפוקה

• א. שכר יעילות

• איור :8.2 ערך התפוקה המיוצרת ושכר יעילות

• ב. שכר גבוה ואיום בפיטורים

• איור :8.3 שכר יעילות היוצר אבטלה

• דחיית תשלומים

• איור 8.4א': תוואי שכר 1

• איור 8.4ב': תוואי שכר 2

• קידום בעבודה

• שכר קבוע

• שכר גבוה ותחלופת עובדים

• שכר קבוע כביטוח

• איור :8.5 שכר קבוע כביטוח

• שכר מנהלים בכירים

• קבוצות עבודה

• פרק תשיעי פערים בשכר

• הפרשי שכר מפצים

• איור :9.1 עקומות שוות תועלת של עובד לפי הכנסתו (w) והסיכוי להיפגע בעבודה (P)

• איור :9.2 קווים שווי רווח של הפירמה לפי השכר המשולם (w) וסיכוי העובדים להיפגע בעבודה (P)

• איור :9.3 הקשר בין תנאי העבודה והשכר בשיווי משקל

• אפליה בשוק העבודה

• א. אפליה סטטיסטית

• איור :9.4 אמונות המעסיק לגבי התפלגות היכולות בשתי קבוצות באוכלוסייה

• ב. דעות קדומות

• ב.1. אפליית מעסיקים

• איור :9.5 מקדם האפליה ורווח הפירמה

• איור :9.6 שוק העבודה של עובדים מהקבוצה המופלית לרעה

• ב.2. אפליית עובדים

• ב.3. אפליית לקוחות

• ג. אפליה בישראל

• פרק עשירי משא ומתן על השכר, איגודי עובדים ושביתות

• משא ומתן פרטני

• משא ומתן קולקטיבי (איגודי עובדים)

• איור :10.1 גמישות הביקוש לעבודה וכוחו של איגוד העובדים

• איור :10.2 האיגוד והמעסיק מעדיפים עלייה בשכר והגדלת מספר העובדים

• שביתות

• איור :10.3 התכנסות להסכמה בעת שביתה

• שאלות לחזרה הפירמה

• מקורות

עמודים:

1  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14