אפליית עובדים מתקיימת כאשר לעובדים בפירמה יש דעות קדומות נגד עובדים המשתייכים לקבוצת האוכלוסייה המופלית . המעסיק , בבואו להחליט על קבלה לעבודה של מועמד המשתייך לקבוצה זו , יודע כי אם יקבלו לעבודה יעורר התמרמרות אצל העובדים האחרים והדבר יפגע בעבודתם , כלומר ברווח של הפירמה . עומדות בפניו שתי אפשרויות : לדחות את המועמד או לקבלו לעבודה בשכר נמוך יותר מאשר עובד זהה מהקבוצה הלא מופלית , כדי לפצות על הפגיעה ברווח . נבחן זאת באופן פורמלי . נניח פירמה המעסיקה רק עובדים מהקבוצה הלא מופלית ומשלמת להם שכר . w תפוקתו של עובד נקבעת לפי המאמץ שישקיע בעבודה , והמאמץ נקבע לפי השכר המשולם , כלומר : )) . = f ) ie ( = f ) e ) iw כאשר q הוא התפוקה ו e הוא המאמץ . כעת מחליט המעסיק לקבל עובד מהקבוצה המופלית . מבחינתו של עובד בעל דעות קדומות זו הרעה בתנאי העבודה שאפשר לתרגמה לפגיעה בשכר . ערך השכר שהוא מקבל יורד . מבחינתו השכר כעת הוא , - d ולכן יקטין את המאמץ שהוא משקיע בעבודה ותפוקתו תקטן .
אל הספר