תופעה נפוצה בשוק העבודה היא הפרשי שכר : אנשים בעלי כישורי עבודה זהים העובדים במקומות עבודה שונים מקבלים שכר שונה . לכאורה נראה שתופעה כזו אינה אפשרית אם שוק העבודה הוא שוק תחרותי , שכן בשוק כזה עובדים זהים אמורים לקבל שכר זהה . אם ברצוננו להסביר את הפרשי השכר עלינו לראות ממה הם נובעים ומדוע מי שמקבל שכר נמוך יותר אינו מציע עצמו לעבודה בפירמות שמשלמות שכר גבוה יותר . לשם כך נציג מודל שטוען כי הפרשי שכר אלו מפצים על הבדלים בתנאי העבודה . כלומר , כדי שעובדים יסכימו לעבוד בפירמה שבה תנאי העבודה גרועים , עליה לפצות את העובדים בשכר גבוה יותר מזה שמשלמות פירמות שבהן תנאי העבודה טובים . תנאי עבודה גרועים יכולים להיות למשל עבודה פיזית קשה או חשיפה לרמות שונות של רעש , לכלוך או סיכונים במקום העבודה . נציג תחילה את הנחות המודל לגבי העובד : . 1 העובד מפיק תועלת מהמוצרים שהוא רוכש באמצעות שכרו וגם מתנאי עבודתו . תנאי עבודה גרועים מקטינים את התועלת עבור כל רמת שכר . הפגיעה השולית בתועלת מתנאי עבודה גרועים הולכת וגדלה ככל שתנאי העבודה גרועים יותר . . 2 כל העובדים זהים בכישורי העבודה שלהם אולם נבדלים ...
אל הספר