כבר נאמר קודם לכן כי במקרים בהם התפוקה איננה מוגדרת היטב לא ניתן לשלם שכר על פי תפוקתו של העובד אלא ישולם שכר על פי התשומות שלו : שעות עבודה , ההון האנושי שלו וכדומה . השכר איננו קבוע ומשתנה מתפקיד לתפקיד בפירמה , אולם עובדים המבצעים עבודה זהה מקבלים שכר זהה . מכיון שהתפוקה איננה מוגדרת , הפירמה צריכה במקרים אלו לפקח על העובדים כדי שיבצעו את עבודתם כראוי ולא יתבטלו . אולם בהחלט ייתכן כי פירמה תבחר לשלם לעובדים שכר קבוע גם כאשר התפוקה מוגדרת וניתן למדוד את תפוקתו של כל עובד . נראה כאן שני הסברים לכך .
אל הספר