לעתים קרובות אנו נתקלים בתופעות של אפליה בשוק העבודה — אנשים בעלי כישורי עבודה זהים מקבלים יחס שונה מהמעסיקים . לאפליה פנים רבות . היא יכולה לבוא לידי ביטוי בכך שפרט מקבוצת אוכלוסייה מסוימת לא יתקבל לעבודה ואילו פרטים זהים מקבוצות אוכלוסייה אחרות כן יתקבלו אליה . ביטוי אחר לאפליה הוא השכר המשולם לעובד , כך שהעובד המופלה יקבל שכר נמוך יותר מעובד שאינו מופלה . ביטויים נוספים עשויים להיות באפשרויות הקידום בעבודה או בתנאים שמקבל העובד . המשותף לכל המקרים הללו הוא שההבדלים בין העובדים אינם טמונים בכישורי העבודה שלהם ולא באופן הביצוע של המטלות המוטלות עליהם , אלא אך ורק בקבוצות האוכלוסייה שאליהן הם משתייכים . במדינות המפותחות , וישראל בכללן , החוק אוסר על אפליה בשוק העבודה ; ובכל זאת האפליה קיימת . מסמך של מחלקת המחקר של הכנסת מתאר מקרה שבו אזרח ערבי לא התקבל לעבודה בכמה סניפים של רשת קפה בטענה שאינם זקוקים לעובדים , ואילו אזרח יהודי שפנה גם הוא לאותם סניפים באותו זמן התקבל לכולם . מקרה זה הוא כמובן רק דוגמה לאפליית ערבים בשוק העבודה בישראל , הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי . מקרה אחר שעלה ...
אל הספר