ב. הכשרה ספציפית

כאשר מדובר בהכשרה ספציפית טהורה , תפוקתו השולית של העובד תגדל בתקופה השנייה אך ורק אם יישאר לעבוד בפירמה שבה הוא מועסק בזמן ההכשרה . אם בתקופה השנייה יעבור למקום עבודה אחר , ערך תפוקתו השולית שם יישאר כשהיה בתקופה הראשונה , כלומר . Vmp לכן השכר האלטרנטיבי לעובד שמתפטר או מפוטר בסוף התקופה הראשונה הוא בכל מקרה , I = Vmp 1 כי גם אם קיבל הכשרה בתקופה הראשונה היא אינה רלוונטית כלל בפירמות אחרות . האם עובד יסכים לשלם עבור הכשרה כזו ? העובד עובר הכשרה ספציפית שאין לה כל ערך במקום עבודה אחר , ולכן לפירמה ששלחה אותו להכשרה זו יש כוח מונופסוניסטי לגביו . מכיוון שכך , הפירמה יכולה לשלם לעובד בשתי התקופות רק , I = I = Vmp 1 שהיא ההכנסה האלטרנטיבית שלו במקום עבודה אחר . העובד כמובן מודע לכך ולכן אם יידרש לשלם עבור ההכשרה הוא בוודאי לא יסכים לעשות זאת . האם הפירמה תסכים לשלם עבור ההכשרה ? כדי שפירמה תסכים לעשות זאת , ההשקעה צריכה להיות כדאית עבורה . כלומר , אם הפירמה משלמת לעובד שכר I בתקופה הראשונה ושכר I בתקופה השנייה צריך להתקיים התנאי הבא : . מכיוון שבתקופה הראשונה שכרו של העובד חייב להיות שווה...  אל הספר