|
|
עמוד:12
ואם אנחנו מדברים על עבודה חלקית, הרי זה אומר משהו לגבי תאום וקואופרציה . אט יש יום עבודה מחולק או גמיש ואם יש קבוצות המחלקות את העבודה בתוך עצמן הרי זה תחום שהוא מעצם טיבעו דורש צורה מסו י ימת של שיתוף . בלי שיתוף איאפשר בכלל לפתור את הבעיה . אם כו, אפשר לשאול, מדוע בכלל צריך את זה ? ובכן, יש הטוענים שזה כדאי גם מבחינה כלכלית . יש פחות היעדרויות ויום העבודה הוא מנוצל בצורה יעילה יותר . אבל יש גם טיעון חברתי אישי שאנשים רוצים בזה . ושימו לב, שהנימוק שאנשים רוצים בזה קיבל היום לגיטימציה הרבה מעבר למה שהיה מקובל איפעם בעבר . גם בעבודה ובתעשיה כבר חושבים שזכותו של האדם לרצות בצורה שטובה לו יותר ונוחה לו יותר; וגם החברות שעיקר מטרתן הוא רווח חייבות להתחשב ונוטים להתחשב בדבר; אדרבה, זאת היום האופנה בחברות הגדולות . כאן מתעוררת גם שאלה לגבינו : אם צריך להתחשב ברצון העובדים, הרי לפעמים טוענים לגבי השיתוף עצמו, שהעובדים אינם מעונינים בו . ובכן, התשובה היא, שצריך לפעול למען השיתוף באותם התחומים שבהם העובדים אכן מעונינים בהם . כלומר, קודם כל באותם התחומים הנוגעים להם במישרין . השיתוף יהיה חשוב, כאשר הבריות ירגיטו שזה נוגע להם . לעומת זאת, הכפיה מלמעלה של ישיבות ואסיפות אולי זה טוב, אבל לא בטוח שזה רצוי לעובדים עצמם . אני מגיעה לנקודה האחרונה שרותים ורווחה . היום הטיעון הכללי הוא שמדינת הרווחה היא במשבר . ואומרים שזה איננו משבר פוליטי, אלא כלכלי הכלכלה אינה יכולה לשאת זאת . אני אינני יודעת יכול להיות שאינה יכולה לשאת זאת, כי הארגון לא טוב . יכול להיות שבלי שרותי רווחה, אפשר לשאת זאת עוד פחות . אבל אני רוצה היום להתיחס לנושא זה מבחינה אחרת : אנחנו מדברים כל הזמן על שיתוף ועל ארגון שיתופי במערכות היצרניות . אבל המערכות היצרניות, מבחינת מספר האנשים המועסקים בהן, הולכות ומצטמצמות . החברה המודרנית היא חברה של שרותים, בין אם אלה שרותים לייצור, ובין אם הם לרווחה ציבורית או לאקולוגיה . ובכן, מה הוא שיתוף בשרותים ? בהסתדרות מדברים על שיתוף במפעלים, בכור, בסולל בונה . אבל מה קורה בשרותים שההסתדרות מספקת קופת חולים, קרנות פנסיה, העובדים של ההסתדרות עצמה ? זה ברור שפה ושם יש בעיות . ולא רק בהסתדרות למשל, מה הוא שיתוף בבית חולים ? האם בשיתוף הזה יש מקום לפציינט ? אנחנו אפילו לא הגענו לדיון על מה שמעסיק כלכר את העולם, מה שנקרא ההסכמה מתוך מודעות . אפילו בין העובדים בשרותים אין שיתוף . והרי לכאורה, זה יכול להיות יותר קל, מפני שיש פחות הבדלים מבחינת ההבנה וההשכלה, וגם מפני שהמעורבות המקצועית היא קרובה יותר . אם החברה הולכת לקראת ריבוי שרותים, כיאז טאלת השיתוף בהם בוודאי חשובה . יתכן שעלידי שיתוף אפשר היה לצמצם את ההוצאות של המערכת השרותית; ועלידי שיתוף, יתכן שגם אישביעותהרצון מהשרותים היתה מצטמצמת . למשל, אני 12
|
|