|
|
עמוד:14
14 מחקר מדיניות 174 | העסקה מגוונת בחברה מקוטבת המקומי ; ( 2 ) פרק ממצאים, ובו חמישה נדבכים : המניעים לקליטת חרדים ולהעסקתם ; אתגרים וחסמים ; פתרונות ואסטרטגיות להעסקת חרדים ; שינויים ביחס לחרדים בעקבות העבודה במרחבים משותפים, וסעיף העוסק במשבר הקורונה במקומות עבודה משותפים ; ( 3 ) פרק מסקנות והמלצות ליישום . * * * לאחר כעשור ומחצה שבו אני חוקר את השתלבות הציבור החרדי בשוק העבודה, חלחלה בקרבי ההבנה שבלי היכרות שיטתית וממוקדת של ציבור המעסיקים שאינם חרדים, האמורים לקלוט את העובדים החרדים בארגונים העסקיים ולשלבם בעבודה, לא יצלח המהלך החיוני הזה . הכרה זו התחזקה בי גם בעקבות מחקריו הביקורתיים של פרופ' נסים ליאון על תפקידם הייחודי והרגיש של אנשי המחקר בעיצוב המדיניות התעסוקתית לציבור זה, ועל כך נתונה לו תודתי . נוסף על כך אני מודה במיוחד לד"ר גלעד מלאך, ראש התוכנית "חרדים בישראל" במכון הישראלי לדמוקרטיה, המתמיד ללוות ולהשביח את מחקריי במכון, ובכלל זה את המחקר שלפניכם . עמיתים נוספים הראויים להערכה על עצתם והכוונתם בשלביו השונים של מחקר הם ד"ר שוקי פרידמן, לשעבר מנהל מרכז לאום, דת ומדינה, וד"ר דנה בלאנדר . אני מודה גם לשאר עמיתיי החוקרים במכון, שהערותיהם החשובות לטיוטות מוקדמות של המחקר הובילו להוספת נדבכים הכרחיים לתוצר הסופי . מחקר זה לא היה מתאפשר ללא נכונותם הכנה של עשרות מנהלים ומנהלות, יזמים ומעסיקים שאינם חרדים, שפתחו בפניי את צוהר ליבם ושיתפו אותי בניסיונם העשיר, בהתלבטויות, בקשיים ובהצלחות, הכרוכים בהעסקת עובדים חרדים במגוון תחומים במגזר העסקי . תודה מקרב לב על עזרתכם הרבה .
|
|