הערכת עובדים בארגון : מבט תיאורטי ההערכה מוגדרת כתהליך של זיהוי הפעולות , הממדים והמרכיבים השונים הנדרשים לשם ביצוע מוצלח במסגרת עיסוק או משרה מסוימת בארגון , ומדידתם בעזרת מדדים אובייקטיביים ככל שניתן . ידיעה של רמת הביצוע תאפשר מתן משוב לעובד , במטרה לחולל שינוי בהתנהגותו התעסוקתית כך שתתאם את ציפיות הארגון ממנו . ההערכה בארגונים משמשת לצרכים שונים : קביעת דירוגי שכר ; שיפור תפוקת העובד באמצעות מנגנון המשוב ; הגדרת צורכי ההדרכה של העובד ( שיפור מיומנותו , הרחבת הידע שלו , הגברת ההניעה שלו ושינוי העמדות שלו ;( תיקוף של מערך המיון , ההצבה והפיתוח של הארגון ; ושיפור האפקטיביות הארגונית ( על ידי הערכת הביצוע של כל חבר בארגון ניתן להעריך את מידת יעילותן של שיטות העבודה בארגון . ( הערכה אפקטיבית של ביצועי העובדים על מנת שמערכת ההערכה בארגון תהיה אפקטיבית ( יעילה ומועילה , ( עליה לעמוד בתנאים הבאים :
אל הספר