הרצאה - מגמות חברתיות במשק המודרני, פרופ' רבקה בר-יוסף

עמוד:11

ואם מדובר על אנשים בעלי מיומנות גבוהה, גם הנטיה שלהם לארגון שוויוני כלשהו גדולה יותר מאשר לארגון היררכי . נקודה נוספת, שאני חוזרת עליה בכל הזדמנות ) ובכל­זאת דומה, שאינה נקלטת . . . ( קשורה לשינוי באופיו של כווו­האדם . האדם הישראלי היום איננו דומה לזה שהיה לפני קום המדינה או אח בשנים הראשונות של המדינה . אנחנו נותנים השכלה עממית ותיכונית חינם, וגם מספר הסטודנטים באוניברסיטאות הולך וגדל כל הזמן . אמנם פה ושם יש חבר כנסת הטוען שיש יותר מדי סטודנטים, אבל אין זה משנה את השאיפות . שואפים ליותר ויותר השכלה . גם הדרישה למעמד חברתי הקשור בעבודה והדרישה לעבודה הנחשבת למכובדת ומעניינת עולה . יש לכר תוצאות גם בשוק העבודה . אם יש 100,000 פועלים ערביים בישראל, הם עובדים בעבודות שאחרים אינם רוצים לעבוד בהן . ואין זאת תופעה ישראלית בלבד . בצרפת יש אבטלה, אבל יש שם מיליונים עובדים אלגייריים, ויש אבטלה גם בגרמניה, אבל כמעט שני מיליון תורכים עובדים בגרמניה ומפחדים פן יפסיקו לעבוד . בישראל הבעיה רק מסובכת יותר, כי יש גם תקופת מעבר . יש שכבה שאינה רוצה לעשות את העבודות הפשוטות, אבל אין . לה בינתיים הכישורים לעבודות יותר מתוחכמות . אם כוח­העבודה הזה לא נקלט בעבודה שהוא דורש או שואף אליה ­ הכנסה טובה, עבורה הנקראת "מתאימה" והנותנת מעמד ­ כי­אז חלק יורד . אנחנו מספקים כמויות אדירות של כוח עבודה מיומן לקנדה ולארה"ב . אינני מדברת על רופאים וחוקרים וכד', אלא גמ על דרגות הביניים של טכנאים, שאינם נקלטים כאן . חלק מהם יורד . אחרים ­ או שהם באמת בעלי התחייבות וזיקה לישראל, או שפשוט, אין להם סיכויים להשיג את הרמה שהם רוצים במדינה מפותחת, כי אין הם יכולים למלא את התפקיד של הפורטוריקני . יוצא שהיורדים הם דווקא בעלי הסיכויים . משמע, שאם פעם אמרנו שיש נזילת מוחות מהארצות העניות, הרי היום יש נזילת מוחות ומיומנויות גם מישראל . אין לי ספק, שזאת בעיה שאי­אפשר לפתור אותה על­ידי חוקים . יש מי שחושב, שאפשר לאלץ אנשים לעשות כל עבודה אם יתנו דמי­אבטלה רק למי שמוכן לקבל כל עבודה . זו טעות מוחלטת . לא כר מתנהגים בני­אדם היום . בין השינויים הקשורים בטכנולוגיה ובאופי המקצועי כבר הזכרתי את המבנה של מקום העבודה . ויש להוסיף שינוי מרחיק­לכת במושג של יום עבודה . לפני עשר שנים הסיסמה היתה "העשרת העבודה" ) למשל, על­ידי צירוף של שלוש או חמש יחידות ( . היום כמעט שלא שומעים על כר . לעומת זאת, מדברים הרבה על סוג של יום העבודה ­ יום עבודה גמיש, יום עבודה מחולק, עבודה שממלאים אותה שניים יחד, עבודה בכעין קבלנות, או קטע עבודה שקבוצה קטנה מקבלת על עצמה במשותף והיא מחלקת בתוכה את יום העבודה . עושים זאת בחברות גדולות מאד והמנהלים אמנם טוענים שיש קשיים, אבל אין זר, מעכב אותם . יש הרבה יותר לגיטימציה לעבודה חלקית . היה זמן שחשבו זאת כדרך לניצול . היום זה חלק מרווחתו של הפרט . 11

לעמוד קודם  |  לעמוד הבא