. 5 . 4 סיכום החלופות החלופות שהובאו לעיל עונות באופנים שונים על חלק מן הליקויים הכרוכים במתכונת השירות הנוכחית של נשים בצה"ל , אך אף אחת מהן אינה מציעה פתרון מלא לבעיה . מבחינת הערכים הכרוכים בשירות הנשים בצה"ל , ערך השותפות בנשיאה בנטל , וערך השוויון בין המינים , יש בכל אחת דגשים שונים . כך גם ביחס לשיפור היעילות הארגונית של הצבא וביחס לעלות מול תועלת ברמה הלאומית . הטבלה הבאה מתארת באופן סכימטי את הדגשים של החלופות השונות ביחס לארבעת הערכים הרלוונטיים ( שותפות , שוויון , יעילות הצבא והיעילות הלאומית ) בהשוואה למצב הקיים כיום . סימני הפלוס והמינוס מתארים באופן איכותי את מידת ההעדפה וההדחייה , בהתאמה , של כל אחד מהערכים בכל חלופה . כך , למשל , במצב הקיים כיום , ערך השותפות מועדף על יעילות הצבא , בעוד ערך השוויון נדחה , ושיקולי עלות / תועלת לאומיים אינם מובאים בחשבון כלל . אם אכן יתפתח תהליך השלום , יהיה ניתן להעריך שבעתיד יצומצם היקפו של צה"ל , ושירות החובה יומר בהדרגה במסלולי שירות שונים על בסיס של בחירה אישית . "צבא העם" ייהפך לצבא מקצועי , ובכך תושג ממילא הקלה בבעיה של שירות החובה ...
אל הספר