. 3 . 4 . 4 המינהל הציבורי סיכויי הקידום של עובדים , ונשים בכללם , מושפעים גם מאופי המגזר שהם מועסקים בו . התיאוריה הכלכלית מדגישה את חישובי העלות-תועלת של המעסיקים בקידום עובדיהם . אמת המידה הכלכלית מתעלמת ממשתנים בלתי רלוונטיים , כגון מוצא , דת , מין ומעמד חברתי . קידומם של העובדים המוכשרים ביותר , גם מקרב קבוצת המיעוט , נועד למקסם את תועלת הארגון , כפי שתואר בסעיף 2 . 1 . 2 לעיל . תיאוריה וו רלוונטית יותר מעצם טבעה לפירמות במגזר הפרטי . לפיכך יש להניח שיימצאו במגזר זה פחות הבדלים בקידום לרמות ניהול בין קבוצות חברתיות שונות . הפרספקטיבה המוסדית ( הברפלד ושנהב , , ( 1990 לעומת זאת , מלמדת שהתנהגות הארגון אינה רציונלית ( במונחים בווריאניים , ( אלא טקסית ומכוונת להשגת לגיטימציה ויוקרה מסביבתו הנורמטיבית גם במחיר יעילות פנימית . נובע מגישה זו כי שיעור הנשים בארגון קשור יותר לדימוי חיצוני מאשר לצורך הפונקציונלי שלו . לטענתם של חוקרים , כוח ההסבר של התיאוריה המוסדית שונה מארגון לארגון , והוא חזק במיוחד ב"אנרכיות מאורגנות" , ( organized anarchies ) על פי הגדרתם של . March & Olsen "אנרכיות מ...
אל הספר