על ידי התובענות של מוסד המשפחה . מחקרים שונים מצביעים בשיטתיות על קיומה של אפליה בקבלה לעבודה , הצבה לתפקידים , הכשרה , שכר , הטבות וקידום ( עפרוני , ; 1980 צמח ופלד , . ( Epstein & Stier , 1987 ; Grunau , 1982 ; Izraeli & Tabory , 1986 ; 1983 מכלול גורמים זה יוצר מה שכונה "אפקט תקרת הזכוכית" של ניעות חסומה ואי שוויון הזדמנויות . המטפורה של תקרת הזכוכית מיטיבה לתאר את האשליה הכלולה בהנחה שערוצי הקידום פתוחים לכל , ללא הבדל בין גברים לנשים . במעלה ההיררכיה הארגונית , נשים נתקלות בחסמים בלתי נראים , אך מוחשיים ביותר . . 3 . 3 בחינה אמפירית בפרק זה נבחן את חלקן היחסי של נשים בעמדות מנהיגות וניהול בתחומי חברה וכלכלה מרכזיים בישראל . תחומי הפעילות הנבחנים באופן השוואתי הם : ( 1 ) מערכת החינוך . ( 2 ) מערכת ההשכלה הגבוהה . ( 3 ) מערכת הבנקאות . ( 4 ) חברות תעשייתיות . ( 5 ) המינהל הציבורי . ( 6 ) מערכת המשפט . ( 7 ) המערכת הפוליטית .
אל הספר