108 אמית אביגור-אשל את העיצומים . בסוף אוקטובר הם התחילו לדבר וחודשיים וחצי אחר כך נחתם הסכם . הוא היה דומה להסכמים אחרים שנחתמו לפניו או אחריו בחברות שבהן ההנהלה מנסה להוביל לפיטורים המוניים וועד העובדים נאבק נגד ההחלטה . הסכמים כאלה לרוב כוללים הקטנה של מספר העובדים שהיו אמורים להיות מפוטרים, שיפור תנאי הפרישה של המפוטרים ושיפור בתנאי ההעסקה של העובדים שיישארו . זה מה שהיה גם בסלקום, רק שכאן הצטרף עניין חדש . במהלך המו"מ ועד העובדים העלה דרישה, שההנהלה בסופו של דבר קיבלה : לדירקטוריון של סלקום יצטרף נציג של העובדים . רק כדי להבהיר, בחברות עסקיות בישראל אין נציגי עובדים בדירקטוריון . בחודש מאי 2020 אישרה ההנהלה סופית את הצטרפותו של נציג העובדים . עם כניסתו לדירקטוריון פרסמה יו"ר הוועד יניב תגובה לאירוע : "קולם של העובדים המהווים חלק בלתי נפרד מהחברה צריך להישמע לא רק באספות הסברה ובכלי התקשורת, אלא גם במקום בו מתקבלות ההחלטות לגבי מצבה 39 ועתידה של החברה . שנים רבות היה לי חלום שקולנו יישמע [ . . . ] " . הסיפור הזה הוא חריג בנוף של חברת השוק כי יש בו קול . הקול הוא חריג כי ההבטחות של ...
אל הספר