62׀ קתי מילקמן החברה ערכה את הכנס כדי למצוא דרכים חדשות לעזור לעובדיה לקבל החלטות טובות יותר, הן בעבודה והן בבית, 2 כמו גם על שיפור עם דגש מיוחד על שיפור הפרודוקטיביות, הבריאות והביטחון הכלכלי ( שני גורמים שקיים קשר מוכח 3 באמצע האירוע פנה ביניהם לבין ביצועים משופרים בעבודה ) . 4 בוגר אוניברסיטת וורטון וסגן נשיא בגוגל, אלי פרסד סטי, שעבד במחלקת משאבי אנוש של החברה זה כמה שנים . הוא שאל אותי שאלה תמימה לכאורה, שבהמשך הובילה אותי אל אחת התגליות המשמעותיות ביותר שלי . הוא הסביר שגוגל מציעה לעובדיה מגוון רחב של הטבות ותוכניות לשיפור חייהם ומשרותיהם ולפתרון בעיות אישיות כמו חיסכון פנסיוני שאינו גדול דיו, שימוש עודף ברשתות 5 חברתיות, חוסר פעילות גופנית, אכילה לא בריאה ועישון . אבל משום-מה העובדים לא עושים שימוש נרחב בתוכניות אלה . פרסד חש מבולבל ומתוסכל כאחד, מכך שיוזמות כה רבות שהוא וצוותו יזמו ( בעלות גבוהה מאוד עבור גוגל ) זכו במידה רבה להתעלמות מצד העובדים . מדוע הם לא נוהרים לנצל את הקורסים לבניית כישורים שהם יכולים לקבל בחינם ? מדוע לא כולם בוחרים בתוכניות פנסיה בהשתתפות המעסיק ובאימונ...
אל הספר