מחבר: איריס ג'רבי

שנת ההוצאה: תשנ"ז-1996

מילות מפתח: נשים; צה"ל והחברה הישראלית; אישה; צ. ה. ל.; צבא הגנה לישראל; צ. ה. ל. והחברה הישראלית; צבא הגנה לישראל והחברה הישראלית; צהל; צה"ל; צבא ההגנה לישראל; צ.ה.ל.

החברה הישראלית משלמת "מחיר כפול" בדבקותה במיתוסים של שוויון ושותפות ששרות הנשים בצה"ל מושתת עליהם. הספר מתאר את מעמד האשה בחברה האזרחית בישראל ואת שירות הנשים בצה"ל ככלים שלובים, שמתקיימים ביניהם יחסי-גומלין הדוקים. המגבלות הנורמטיביות החלות על השירות הצבאי לנשים יוצרות הסדרים של פשרה, שתוצאתם אי-שוויון בעליל של הנשים בצה"ל, ועקב כך, העמקת אי-השוויון של הנשים בחברה הישראלית בכללה. המיצוי החלקי של פוטנציאל כוח-האדם הנשי בצה"ל הוא בבחינת סיבה ומסובב לדפוס בלתי- שוויוני של העסקת נשים, האופייני לחברה הישראלית למגזריה השונים.
הנושא של שירות הנשים בצה"ל נוגע ישירות כמעט בכל משפחה בישראל. יש לו השפעה רבה על דמותה של החברה הישראלית ועל אופן הפיתוח והמיצוי של משאבי-האנוש שלה. מכאן מתחייב דיון ציבורי ענייני בשאלת שירות הנשים בצה"ל מנקודת-מבט לאומית כוללת. התוצאה הרצויה של דיון זה, כפי שעולה מן הספר, היא מהפכה בגישה לשירות הנשים בצה"ל: ביטול שירות-החובה לנשים בצה"ל והנהגת מתכונת של שירות שוויוני בתנאי-קבע לנשים המעוניינות בכך, בהתאם לצורכי הצבא. אל הספר

נושא/נושאים: , מגדר

תוכן הספר:

• המחיר הכפול

• תוכן העניינים

• תקציר

• פרק 1. מבוא

• פרק 2. תיאוריות להסבר הפערים בין נשים וגברים

• 2.1 הסברים אוניוורסליים

• .2.1.1 התיאוריה הפטריארכלית

• .2.1.2 הסברים סוציולוגיים וכלכליים המתייחסים לשוק העבודה

• .2.1.3 הסברים פסיכולוגיים

• .2.1.4 הסברים סוציו־ביולוגיים

• .2.2 הסברים ייחודיים למדינת־ישראל

• .2.2.1 השפעת הדת על הפוליטיקה והחברה

• .2.2.2 מיליטריזציה ובעיות הביטחון

• .2.2.3 ערך המשפחה

• פרק 3. בחינה השוואתית של שוויון האשה בתחום האזרחי בישראל

• .3.1 סגמנטציה אופקית - התופעה של "הפרדת העיסוקים"

• .3.2 סגרגציה אנכית

• .3.3 בחינה אמפירית

• .3.3.1 שיטת המדידה

• .3.3.2 נתונים על העסקת נשים וגברים במגזרים השונים

• טבלה ‭:1‬ שיעורי נשים וגברים בתפקידי הוראה במערכת החינוך

• טבלה ‭:2‬ מנהלות ומנהלים במוסדות חינוך בראשון־לציון

• טבלה ‭:3‬ פילוג מגמות לימוד והרכב התלמידים במכללות

• טבלה ‭:4‬ הרכב הסגל האקדמי באוניברסיטת תל־אביב

• טבלה ‭:5‬ הרכב הסגל האקדמי באוניברסיטות בישראל

• טבלה ‭:6‬ חתך לפי פקולטות של הסגל האקדמי בישראל

• טבלה ‭:7‬ הגידול בשיעור היחסי של נשימ בסגל האקדמי בישראל

• טבלה ‭:8‬ הרכב כוח־האדם לפי דרגות בבנק

• טבלה ‭:9‬ שיעורי נשים וגברים בבתי־המשפט

• טבלה ‭:10‬ הרכב הפרקליטויות המחוזיות

• טבלה מסכמת: מקדמי השוויוניות במגזרים שונים בנתוני 1991

• .3.4 הסברים מגזריים

• .3.4.1 המערכת הפוליטית

• .3.4.2 מערכת החינוך

• .3.4.3 המגזר האקדמי

• .3.4.4 המינהל הציבורי

• .3.5 מעמד הנשים כמבנה פרקטלי

• פרק 4. שירות צבאי לנשים

• .4.1 התגבשות הנורמות של השירות הצבאי לנשים בצה"ל

• .4.2 מתכונת השירות הנוכחית לנשים בצה"ל

• .4.3 דוגמות לשירות נשים בצבאות אחרים

• .4.3.1 שירות נשים בצבא ארצות־הברית

• .4.3.2 שירות נשים בצבא קנדה

• .4.4 נשים בשדה־הקרב - שאלות ערכיות

• .4.4.1 נימוקים בעד שילוב נשים ביחידות קרביות בארצות־הברית

• .4.4.2 נימוקים נגד שילוב נשים ביחידות קרביות

• .4.5 שירות נשים בצה"ל - גוונים בשיח הציבורי בישראל

• .4.6 סיכום הפרק

• פרק 5. מגמות התפתחות אפשריות לשירות הנשים בצה"ל

• .5.1 שיקולים ערכיים בנושא שירות נשים בצה"ל

• .5.2 שיקולי עלות/תועלת לאומית - המחיר הכפול של שירות הנשים בצה"ל

• .5.3 חלופות למתכונת של שירות צבאי לנשים בצה"ל

• .5.3.1 חלופות בתחום ההסכמה החברתית

• טבלה ‭:1‬ נתוני לידות בישראל

• .5.3.2 חלופות החורגות מן ההסכמה החברתית

• .5.4 סיכום החלופות

• טבלה ‭:2‬ התאמת החלופות השונות לערכי שותפות, שוויון ויעילות

• פרק 6. סיכום

• רשימת מקורות

• נספח א

• נספח ב

• נספח ג

• נספח ד

עמודים:

1  2  3  5  7  8  9  10  11  12  13