|
|
עמוד:107
בטקסטיל או בנקיון , הינה עבור פועלות הייצור בבחינת דרך ללא מוצא . הבעייה העיקרית של עבודה זו היא חוסר הבטחון באשר לעתיד . במפעלי אלקטרוניקה פרטיים לא קיים כלל מושג ה"קביעות . " המעסיקים אומרים כי המפעל חייב לשמור על מידה גבוהה של גמישות : להעסיק עובדים חדשים בתקופות שיגשוג , ולפטרם בתקופות מיתון ; שאם לא כן , יתקשו להתחרות ביצרנים בחו"ל , ולהחזיק מעמד לאורך זמן . למפעלים אין כל קושי במציאת פועלות חדשות , בעת הצורך . קובי ציטר מ"אלסינט" סיפר כי בתקופות לחץ מזמין המפעל פועלות מחברה העוסקת באספקת כוח אדם זמני . הוא הוסיף כי גם 75 מפעלים אחרים נוהגים כך . כדבריה של הסוציולוגית ויקטוריה ביציי , המעסיקים פועלים מתוך הנחה כי האשה , עם תום התקופה בה היא נדרשת לביצוע משימתה המוגבלת , "יכולה להיעלם שוב אל תוך המשפחה , בלא להותיר אחריה עקבות . " גם הפועלות , מצידן , סיפרו כי עד כה לא נתקלו בכל קושי במציאת עבודה חדשה ; כל אחת מהן הפסיקה לעבוד לאחר לידה , ומצאה עבודה חדשה משרצתה בכך . אלא שעבודן יש למצב זה פנים לכאן ולכאן . בטווח הקצר מאפשר להן ענף זה כניסה ויציאה משוק העבודה לפי נוחיותן . ואולם לטווח ארוך יש בכך כדי לערער את תחושת הבטחון במקום העבודה : "יש לי הרגשה שתמיד יכולים להעיף אותי ; אין שום דבר קבוע , " אומרת דינה . לדעתה של לאה , חוסר וודאות זו מהווה את החסרון הגדול ביותר בעבודה באלקטרוניקה : "את לא יודעת מה יקרה מהיום למחר . כאשר יש צימצומים , מקבלים מכתב פיטורין במקום , תוך כדי זה שאת יושבת ועובדת . הרבה עוזבים בגלל זה . " לכך מתווספת העובדה שאין כמעט אפשרויות קידום בענף , ואין הזדמנויות לקבל הכשרה מקצועית . חסידי הענף טוענים כי הוא פותח בפני הנשים בארץ אפשרויות רבות . ואולם בפועל האפשרויות - עבור נשים שהשכלתן אינה גבוהה - מוגבלות ביותר . הפועלת נשארת פועלת , והמרכיבה נשארת מרכיבה . פועלת ייצור יכולה להתקדם לקו ייצור יותר "חכם , " או להגיע
|
|