|
|
עמוד:20
אפשר , ללא תוכניות ללדת בעתיד הנראה לעין . כדי לחמוק מתשלום דמי לידה , עורכות החברות מבדקי הריון לכל המועמדות לעבודה אצלן . עובדת טכסטיל מהודו סיפרה כי "הם מקבלים לעבודה נשים לא נשואות , אבל הם מעדיפים נשים שעברו ניתוח ( כוונתה לעיקור המתבצע בהודו בעידוד ממשלתי . ( חברת "מאטל , " יצרנית צעצועים בינלאומית גדולה , בעלת מפעל באיזור הסחר החופשי באטאאן , בפיליפינים , מציעה פרסים לאלה מעובדותיה המוכנות לעבור ניתוח עיקור . נשים המחפשות תעסוקה מהוות תופעה חדשה , יחסית , בעולם השלישי . עד לפני שניים שלושה עשורים מילאו נשים צעירות תפקידים חיוניים במשק המשפחתי הכפרי . הן עבדו בבית , בשדות או בתעשיות כפר שונות . אולם ממשלות רבות באסיה , אפריקה ואמריקה הלאטינית החלו בתוכניות פיתוח תעשייתי וחקלאי נרחבות , בעצתם של גופים כגון הבנק העולמי וקרן המטבע הבינלאומית . תוכניות הפיתוח גרמו להשתלטות של חברות גדולות על שטחי קרקע נרחבים , ודבר זה הביא להרס החקלאות המסורתית ולערעור הקהילות הכפריות המסורתיות . הורים רבים החלו שולחים את בנותיהן לערים הגדולות או לאיזורי הסחר החופשי , בנסיון למצוא תעסוקה שתביא למשפחה הכנסה כלשהי . כוח עבודה חדש זה מורכב ברובו מנשים צעירות בנות 16 עד . 25 יועץ של אחת החברות הרב לאומיות הגדולות אומר ש"עם העלייה בוותק באה עלייה בשכר , " ולכן מעדיפות ההנהלות להכשיר מדי פעם קבוצה חדשה של בנות צעירות - במקום לשלם לעובדות הוותיקות והמנוסות שכר גבוה יותר . העובדות הצעירות ביותר - בדרך כלל בנות פחות מ - 23 מועסקות בענפי האלקטרוניקה והטקסטיל , שבהן ראייה חדה וזריזות ידיים הן בבחינת דרישות יסוד . עובדות מבוגרות יותר מועסקות בענפים אחרים , כמו ענף המזון , בהם אין צורך בראייה חדה במיוחד , או בזריזות מיוחדת . במפעלים אלה תנאי התעסוקה גרועים במיוחד , אך החברות אינן צריכות לחשוש מדבר כלשהו , שכן אפשרויות
|
|