|
|
עמוד:11
) בורונדי, גאבון, מאוריטניה, מאוריציוס, סומאליה, סודאן, סוואזילנד, טנזניה, תוניסיה וזמביה ( ; בדרום ומזרח אסיה ) בורמה, הודו, קוריאה הדרומית, נפאל, פקיסטאן, סרילנקה ותאילנד ( ; במזרחהתיכון ) בחריין , עיראק, עומאן, סוריה ( ובייבשת אמריקה ) גימאיקה, פנאמה ואורוגוואי ( . בהודו ובגימאיקה דנו לאחרונה ועדות בדרג גבוה בבעיות ובסיכויים של שיתוף העובדים . נשיא הפיליפינים פנה לשר העבודה ולנשיאים של ארגוני המעסיקים והעובדים ב 1978 . 5 . ,1 והורה להם "לתכנן * מנגנון לקידום שיטתי וממושך של שיתוף פעולה טוב יותר בין העובדים להנהלה במפעלים . " על מנגנון זה "להתמקד בנושאים בעלי עניו משותף למעסיקים ועובדים נושאים שבדרך כלל אינם כלולים בהסכמים קיבוציים . " החוקה שאושרה באקו ואדו ר באמצעות משאלעם ב 1978 קובעת, שעל המדינה לעודד את שיתוף העובדים בהנהלות ורכישת מניות המפעל עלידי העובדים . תיקון לחוקה שנתקבל לאחרונה בהודו מחייב אמצעים תחיקתיים ואחרים, במטרה להבטיח יותר שיתוף עובדים בהנהלה . בחוגי מינהל היתה בדרך כלל התנגדות להכנסת הסדרים ממוסדים לשיתוף עובדים בייחוד לייצוגם בהנהלות ובמועצותהמנהלים של חברות פרטיות; גם לא כל תנועות האיגוד המקצועי בעולם תמכו בכך . מכל מקום, די בדוגמאות שהבאנו כדי להצביע על ההתעניינות הקיימת בארצות רבות בנושא שיתוף העובדים . דוגמאות אלו אף מוכיחות שהמונח "שיתוף עובדים" מיוחס למצבים שונים בתכלית; מן הדיו להבהיר במידה רבה ככל האפשר את פירושו, או את פירושיו . בהקשר זה יש מקום להזכיר דו"ח על פגישה מקצועית בעניו הזכויות של נציגי האיגוד המקצועי ושיתוף פועלים בקבלת החלטות במפעלים, שכונסה בגינבה ב 1967 : . . . הפגישה דנה בשאלה . . . אם אפשר להגיע להגדרה בינלאומית מוסכמת של המונח "שיתוף", כדי לקבוע מה המשמעות של "שיתוף עובדים בקבלת החלטות במפעלים" . הפגישה סיכמה שאיאפשר להגיע להגדרה כזאת . למונח "שיתוף עובדים" ניתנים פירושים שונים עלידי אנשים שונים, בארצות שונות ובתקופות שונות . עם זאת . . . איפשר הביטוי "שיתוף עובדים בקבלת החלטות במפעלים" להשוות את השפעת העובדים על הכנת ההחלטות, קבלתן והמעקב אחריהו בנושאים שונימ, ברמת המפעל ) הכוונה לשכר, תנאי עבודה, משמעת, קבלת עובדים, הכשרה מקצועית, שינויים בטכנו לוגיה ובארגון הייצור, וכן בתוצאות החברתיות של אלה, השקעות, תכנון וכוי ( , עלפי שיטות שונות מאוד : התייעצות והידברות משותפת, משאומתן קיבוצי, ייצוג העובדים בגופים מנהלים וניהול עצמי של העובדים . הפגישה הדגישה שהביטוי "שיתוף עובדים בקבלת החלטות במפעלים" נבדל מהמושג "שיתוף עובדים בניהול" ומשמעותו רחבה יותר . 11
|
|