|
|
עמוד:10
תוקנו ההסכמים הארציים על שיתוף פעולה במפעלים . התחיקה על ועדות או מועצות משותפות תוקנה או הושלמה באוסטריה, בלגיה, צרפת, גרמניה המערבית, לוקסמבורג, הולנד, וספרד; באוסטריה ובגרמניה המערבית פותח, באמצעות תחיקה, ייצוג העובדים במועצות המנהלים של חברות; ייצוג מסוג זה הוכנס כחוק להנהלות של חברות המיגזר הפרטי בדנמארק, לוקסמבורג, נורווגיה ושוודיה; חוקים חשובים הגיעו לדיון ) או הוכנו למטרה זו ( בפרלמנטים של דנמארק, הולנד ובריטניה . בנורווגיה תוקנה החוקה בשנת ,1980 עלמנת לכלול בה את זכות העובדים לשיתוף . בפורטוגל קבעה חוקת 1976 את הזכות למשאומתן קיבוצי ואת זכות העובדים לכונן ועדיעובדים וכן ועדיתיאום להגנת האינטרסים שלהם בתחום המפעלים : גופים אלה רשאים לפקח על ההנהלות, והם פועלים עלפי חוק שפורסם בספטמבר 1979 . בספרד קבעה חוקת 1978 שזכות המשאומתן הקיבוצי תהיה מעוגנת בחוק, וכי השלטונות חייבים לקדם באורח פעיל את הצורות השונות של שיתוף העובדים במסגרת המפעל . יוגוסלוויה הנהיגה מאז 1950 מערכת ניהול עצמי משוכללת; שיתוף העובדים בפתרון בעיות ברמת המפעל מהווה יעד ראשי של המערכת; בשנות ה 70 המאוחרות הנהיגה יוגוסלוויה שורה של ריפורמות חוקתיות ותחיקתיות . בבריה"מ ומדינות אחרות במזרחאירופה, בעלות משק מתוכנן, תרמו הרפורמות הכלכליות שהונהגו מאז 1965 להתפתחות שיתוף העובדים ונציגיהם בהנהלות להרחבת הטווח של הסכמים מפעליים ) לפני כן, להוציא תפקידים ספורים שהוקצו לוועדי האיגוד המקצועי, התבססה מדיניות הניהול על אחריותו הבלעדית של מנהל המפעל ( . התפתחות זו באה לידי ביטוי בקבצים חדשים של חוקי עבודה שהונהגו בשורה מארצות מזרחאירופה . באוסטרליה שאפה הממשלה הפדראלית לכר שעובדים ומעסיקים יגיעו להסדרים מוסכמים בינם לבין עצמם; היא כוננה ביוני 1978 ועדתהיגוי תלתצדדית של מומחים, כדי לייעץ בעניו שיתוף העובדים . מועצת האיגודים המקצועיים באוסטרליה אימצה לעצמה, חדשים אחדים לפניכן, מדיניות מפורטת בנושא הדמוקרטיה התעשייתית . עד כה הסתכמה פעולת הוועדה בפרסום הצהרה תלתצדדית בעניו שיתוף עובדים . ביפן מעידים פרסומים, מחקרים וניסויים שונים על ההתעניינות שמעורר רעיון שיתוף העובדים במפעל . בקנדה ובארה"ב ובארצות תעשייתיות אחרות נהוגה בדרך כלל שיטת המשאומתן הקיבוצי ברמת החברה או המפעל, שלדעת משקיפים גם בה מידה של שיתוף עובדים ודמוקרטיה תעשייתית הנובעים משיטה זו . בארצות המתפתחות נתקבלו החלטות המחייבות ייצוג עובדים במוסדות הניהול בדרכים שונות; כך באפריקה ) אלגייריה, אנגולה, בנין, קונגו, מצרים, מדגאסקר, מאלי, מוזמביק, סומאליה וטנזניה ( ; באמריקה הלאטינית ) פרו, וונזואלה ( ; במזרחהתיכון ) עיראק, סוריה, ודרום תימן ( . ייצוג זה מתקיים לרוב במוסדות המיגזר הציבורי; לעתים קרובות הוא נובע ממדיניות הלאמה מרחיקתלכת פחות או יותר, או ניהול עצמי בייחוד באלג'יריה ובפרו . כן נעשו צעדים שונים, לרוב תחיקתיים, כדי לכונן מועצות או ועדות משותפות או להמליץ על ייסודן באפריקה 10
|
|