|
|
עמוד:11
שינויים על כף המאזניים _____ 11 בהכרח על בסיס תכנית מוגדרת ומגובשת ) ; 1977 Kotier, 1973 ; Warren, Chin 81 Benne, 1976 ; Zaltman < ef Duncan, 1977 ( . השינויים "הרגילים" או "המתרחשים" הם באופיים שינויים של תוספת ) incremental ( . הם תוצר של הצטברות הדרגתית של סטיות קלות ושונות מכללי המבנה ומדפוסי התפקוד הממוסדים . הצטברות זו נוצרת מ"תגובות למצבים משתנים, תיקונים קלים בתהליכים ובנחלים הנהוגים בארגון, ולפרקים הם תוצרלוואי של הסכמים והסדרים לא רשמיים בין אנשים וקבוצות בארגון" המשתקף לאחר זמן במאפייני הארגון ) סמואל, 1990 ( . אחרים מגדירים אותם כשינוי זוחל, גדל והולך ) crescive ( , המתפתח ללא תלות במאמצי הפרטים המעורבים ) 1977 Warren, ( . השינוי המכוון או ה"מתוכנן" מוגדר כמאמץ מחושב ) deliberate ( , של סוכן שינוי המצהיר על מטרתו ליצור תמורות במבנה ובתהליכים של מערכת חברתית ) 1977 Zaltman 8 l Duncan, ( . מדובר בשינוי בעל מטרה ) purposive ( שהפרטים משתדלים לחולל במצב קיים . בתור שכזה הוא מהווה חלק ממהלך מודע ובעל כוונה ) intentional ( לפחות של חלק מהגורמים המעורבים ) 1976 Chin 8 l Benne, ( . אפשר להבחין בשני סוגי שינויים : ) א ( שינוי שמטרתו ידועה אם כי יכולה להתעורר מחלוקת לגבי המטרה ויש להגדיר את האמצעים להשגתה ואולי גם את השלבים שיש לעבור; ) ב ( החלטה להתחיל בתהליך של שינוי, אשר באמצעותו יוגדרו המטרות והאמצעים גם יחד . בדרך כלל השינוי המכוון נעשה במסגרת מאמץ משותף להתמודד עם בעיה חברתית ) 1973 Kotier, ( . לכן הוא מחייב תיאום מטרות עם כל מי שמשתתף בו, והוא עלול לעורר התנגדות שלעתים גוררת מאבקים . המעקב אחר הדיון הציבורי וניתוח תוכנם של פרסומי התנועה הקיבוצית מראה שהוויכוח החריף על שורשי המשבר ועל אופי השינוי הנדרש, משקף את קיומן של תפיסות שונות על מהותו של הקיבוץ ומטרותיו, ושאפשר להגדירן כ"אידיאולוגיות" שונות ) פווין, ,1995 א',ב' ( . כאשר מדובר בייזום השינוי והנעתו עולה שאלת סוכן השינוי . כאן אפשר להבחין בשלושה מצבי שינוי עיקריים : 1 . גיוס חברתי ) social mobilization ( או הפעלת השפעה כלפי מטה עלידי מנהיגי הארגון, הקהילה או החברה, אשר יוזמים שינויים מתוך עמדת כוח;
|
|