|
|
עמוד:12
כלשהו . בקואופרטיבים מסוג זח מתקבלים מעט מאד מועמדים ,י ( דשים שאינם בני חברים . ואם כן, עליהם להפקיד סכום גדול . לעומת זאת, בקואופרטיבים של קבוצת מונדרגון שליט העיקרון של דלת פתוחה . חוזהמנואל אציבארירו : לנושא הקידום : דובר כבר על התרומה הכספית למנהלים ובעלי תפקידים, שאינה מפתה; וכן דובר על הפיקוח הדמוקרטי, שאיננו נוח לבעלי תפקידים . והנה, מה שמפצה על בעיות אלה הן אפשרויות הקידום הטובות אצלנו, למי שראוי ולמי שמעונין בכך . אך יש להודות, שאנו עומדים עתה בפני בעיה בתחום זה : כבר לא יהיו משרות פנויות במספר מספיק, שימשכו את המועמדים . ואם כן, יגדל התסכול . הפתרון המתבקש לכר הוא התרחבות המפעלים, כי אז יתווספו גם צרכים חדשים . אין אצלנו עקרון של רוטציה, כפי שהוא נהוג בקיבוצים . יש רוטציה רק בתפקידים ייצוגיים ובמועצות המנהלים, המתחדשות כל ארבע שנים והן נבחרות עלידי האסיפה הכללית . לעומת זאת, המנהלים עצמם אינם מתחלפים אפילו אם קיימת אפשרות כזאת אלא אם אינם ממלאים את תפקידם כראוי . אהרון ידלין : גם לי יש שאלות אחדות, אם כי קצרות : ראשית, מה מקומה של האישה בקואופרטיבים ? אם דיברת על 19,000 חברים כמה מהם נשים ? שנית, האם תוכלו למסור יותר פרטים על קואופרטיבים להוראה ולחינוך ? כמה חברים יש בקואופרטיבים אלה ? נקבתם במספר הילדים, אך לא במספר החברים שבהם . שלישית, למבנה הארגוני : האם יש ארגון נפרד לקואופרטיבים תעשייתיים, או לקואופרטיבים לחינוך ? האם קשורים כולם במישרין אל הבנק ? ולבסוף, איר השפיע על התנועה שלכם המעבר מספרד של פרנקו אל הדמוקרטיה ? האם זה קידם אותה או אולי הפסקת הלחץ מהחוץ הגדיל דווקא את השיגרה ואת הנורמליזציה ? פילאר אטוריאגה : באשר למעמר האישה : לא אוכל לתת מספרים מדוייקים, אבל אפשר לומר שבערך 3535 מן העוברים הן נשים . והן עובדות בעבודות "המסורתיות" של האישה : מזכירות ועבודות ידניות וכדו 1 . בספרד וגם בחבל הבסקים נשים לא היו נוהגות לרכוש השכלה גבוהה . דבר זה התחיל להשתנות רק בזמן האחרון . וככל שיש שינוי, הוא מורגש יותר בקואופרטיבים מאשר בשוק הפרטי . אבל הוא רחוק עדיין מלספק אותי . קואופרטיבים להוראה יש מסוגים שונים . יש כאלה המתנהלים ברמה אקדמית, ויש אחרים להכנה מקצועית . אלה האחרונים קשורים לקואופרטיבים התעשייתיים 12
|
|