|
|
עמוד:11
ג ( הסוג השלישי של היררכיה, המצומצמת ביותר, מתבטא רק בהבדלים שבסמכות הפורמלית . לאיזה סוג של היררכיה שייכת זו הקיימת במפעלים הקיבוציים ? ברור שלא לסוג הראשון, כי חברי הקיבוץ בתפקידים השונים אינם בעלי רקע מעמדי שונה, לעומת זאת טעונה בדיקה אמפירית השאלה של מידת החפיפה בין אופן החלוקה של התגמולים השונים, המבחינה בין הסוג השני והשלישי במסגרת המחקר הבינלאומי ערכנו בדיקה זו בשתי צורות : * בחנו, האם יש הבדל בין הארצות השונות במידת השוויוניות של חלוקת התגמולים השונים; * בדקנו, בכל אחת מן הארצות, את מידת החפיפה בין אופן החלוקה של התגמולים השונים . א ( במחקר אושרה ההשערה, כי בצורות החברה הסוציאליסטית התעשייה היוגוסלבית, המבוססת על ניהול עצמי, והתעשייה הקיבוצית בישראל קייפת חלוקה שוויונית של התגמולים השונים, ושל התוצאות החברתיות והפסיכולוגיות הכרוכות בהן יותר מאשר בארצות הקפיסלי סטיות . עם זאת התגלו הבדלים מעניינים בין הארצות הקפיטליםסיות השונות ואף בין שחי הצורות הסוציאליסטיות הנ"ל . באיטליה, למשל, קיימת הצורה הבלחישוויונית ביותר של חלוקת רוב התגמולים, ולאחריה מבחינה זו אוסטריה וארצותהברית . החלוקה השוויונית ביותר נמצאה בהתאם למצופה, ביוגוסלביה ובקיבוץ, כאשר שניהם מתחלפים מדי פעם במיקומם . אולם, קובעת לא רק מידת איהשוויון, אלא גם הרמה האבסולוטית שבה מצו י תגמול מםויים . לגבי רוב התגמולים היתה בארצותהברית רמה יותר גבוהה . וכן היתה הרמה בקיבוץ יותר גבוהה מאשר ביוגוסלביה ב ( באף אתת מן הארצות לא מצאנו חפיפה מוחלטת בין חלוקת התגמולים השונים חלוקת השכר, למשל, היא בדרךכלל פחות שוויונית מאשר החלוקה של הסמכות בתוך המפעל אבל, חלוקת הסמכות בתוך המפעל היא הבלתישוויונית ביותר מבין כל התגמולים המתחלקים בתוך המפעל 11
|
|