|
|
עמוד:8
8 אברהם פווין קיים הבדל גדול בין הממדים השונים של הון חברתי ומידה שהם כוללים את כלל האוכלוסייה בקיבוץ . רק 1696 מהמשיבים מרגישים שהם דומים למרבית חבריהם בקיבוץ . אבל הדבר לא מפריע למחציתם לחשוב שקיימת התאמה בין האינטרסים שלהם ובין אלה של חלק גדול מהחברים, ועוד יותר מזה, לחוש שאפשר לתת בהם אמון . התופעה הבולטת ביותר היא הנכונות של חלק גדול מהמשיבים לשתף פעולה עם מרבית חבריהם למען הקיבוץ . לבדיקת עוצמת הנכונות להתנהגות פרוחברתית נשאלו החברים באיזו מידה הם מוכנים לעשות ויתורים אישיים ) להסכים לביטול או לדחייה של הטבות שמגיעות לפרט ( , לתרום מכישוריהם ומזמנם הפנוי ולשתף פעולה עם אחרים, למען שיפור המצב של קיבוצם . מלבד זאת, הם נשאלו באיזו מידה הם מוכנים להתנדב לפעילות ללא שכר, לקיים החלטות ציבוריות, להתנהג לפי הנורמות המקובלות גם כאשר לא רואים אותם, ולהתחשב באינטרסים של החברים האחרים ) בהחלטות ציבוריות משותפות ( . נראה שחבר הקיבוץ מוכן יותר "לעשות" מעבר לחובתו ותפקידו, מאשר לוותר על "המגיע" לו בדין . הסיבה היא כנראה שיטת חלוקת התגמולים . בקיבוץ, חלוקת התגמולים הכרוכים בהוצאות גדולות ) כגון לימודים, נסיעות לחו"ל וכד' ( נעשית לפי תור, כך שהציפיות גדלות ככל שההמתנה ארוכה יותר, והדחייה קשה יותר . עם זאת, יש לציין שיותר ממחצית המשיבים מוכנים "במידה רבה" לוותר על יתרונות המגיעים להם ואף להתנדב לפעילות ללא שכר, כאשר ביתר סוגי ההתנהגות מדובר ב 7596 עד 0י 909 מהחברים שמביעים נכונות רבה . בהקבלה לצורות אחרות של הון, הבחנו בין ההון עצמו ומהותו, לבין הגורמים או המקורות שלו, התועלות הנובעות מהשימוש בו והתוצאות החברתיות של תפוקות אלה, המתבטאות במצב הקהילה . גורמים שונים משפיעים על יצירה או הצבר של הון חברתי . נראה שהעיקרים הם : ) א ( המבנה הפוליטי הכלכלי של המערכת, המתייחס לאופי המשטר, למדיניות הממשל, למידת אכיפת החוק וכד'; ) ב ( דפוסי תרבות, המתייחסים לערכים ולנורמות המקובלים בחברה; ) ג ( קשרים חברתיים בפועל, פורמליים ובלתי פורמליים . לבחינת הגורמים המשפיעים על מלאי ההון החברתי נבדק הקשר בין גודל הישוב והוותק שלו ) בתור קירוב למידת ההומוגניות של אוכלוסייתו ( , מידת הקשר בין החברים, המשטר הקיים ) תפיסת מידת הדמוקרטיה של הניהול ( , תפיסת גודל הפערים הקיימים בין החברים והשיטה הנהוגה ) מקיבוץ מסורתי עד לקיבוץ של הפרטה מרבית ושכר דיפרנציאלי ( . ברור שקיים קשר בין מספר החברים שיש לפרט בקיבוצו ותדירות המפגשים ביניהם, לבין היקף הקהילה שהפרט מתייחם אליה בחיוב ועוצמת נכונותו להתנהג באופן פרוחברתי . בולטת וחשובה לדיוננו השפעת
|
|