|
|
עמוד:13
מיומנויות בשוק העבודה בישראל 13 ביטוי בעל פה — נחוצות לביצוע עבודתם . לצד זאת, בקרב העובדים במשק שאנגלית כן נחוצה לביצוע עבודתם, ישנו מתאם ברור : ככל שהעובדים דתיים יותר, כך שיעור המדווחים על רמת כשירות נמוכה מהנחוץ גבוה יותר . ממצא זה נותר עקבי ויציב גם אם מוציאים מהניתוח את האוכלוסייה החרדית . המחקר מתמקד במיוחד ב מיומנויות ההיי-טק . מחקר קודם שעסק במיומנויות זיהה מקבץ של מיומנויות, שהוגדרו בשם "כישורי פיזה", המאפיינות רבות מהמשרות בענף ( חשאי ואחרים, 2022 ) . מקבץ זה כולל מיומנויות קוגניטיביות ( כמו יכולת פתרון בעיות וכישורים אנליטיים ) , מיומנויות חברתיות ( כמו תקשורת בינאישית ועבודה בצוות ) , ומיומנויות אישיות ( כמו חשיבה יצירתית, גמישות ויכולת למידה עצמית ) . המחקר שלנו מאשש את הממצאים : מיומנויות אלה אכן נדרשות מאוד בקרב שיעור גבוה מהמשרות של העובדים בענף ההיי-טק . במקביל, אנו מוצאים שמיומנויות אלה נדרשות בכלל גם ברבות מהמשרות האחרות במשק, ובפרט במשרות המאוישות בידי עובדים משכילים בענפים אחרים . ההבדלים בדרישות בין משרות ההיי-טק לבין המשרות של שאר העובדים מתמצים דווקא בכמה מיומנויות ספציפיות ו"קשיחות", במיוחד במיומנויות הנוגעות לשפה האנגלית, למתמטיקה ולמחשבים . לממצא זה שתי השלכות חשובות : ראשית, ברור שהשקעה בכישורי פיזה היא השקעה טובה, כיוון שהיא מאפשרת להגדיל את המאגר הפוטנציאלי של עובדים בהיי-טק, והיא אף משרתת עובדים שבסופו של דבר לא ישתלבו בענף . שנית, כדי להרחיב את מעגל עובדי ההיי-טק, ניכר שאין די במיקוד המאמץ רק בהקניית המיומנויות הנפוצות יותר : הפערים הגדולים בין המצוי לבין הנדרש נמצאים דווקא בסל המיומנויות הקשיחות, דפוס הבולט במיוחד בקרב קבוצות אוכלוסייה ספציפיות — בעלי השכלה נמוכה, נשים, מבוגרים . על כן, הרחבת מעגל עובדי ההיי-טק כך שתכלול אוכלוסיות חדשות מחייבת מאמץ גם בהקניית מיומנויות החורגות מכישורי פיזה . בימים אלו הדיון הציבורי על שוק העבודה נסוב במידה רבה סביב ההשפעות הצפויות של הבינה המלאכותית ( AI ) על העובדים ועל המשרות במשק . השיפורים האדירים בטכנולוגיות AI הופכים לקשה עד מאוד את מלאכת הניבוי בדבר האופן שבו הביקוש לעובדים ולמיומנויות יושפע מהן . לצד זאת,
|
|