|
|
עמוד:48
| גיליון ,91 אדר ב' תשפ"ב, מרץ 2022 48 כל העולם מודיעין והכל בו בעריכת דר' שולי בינה להימשך 15 - 18 חודשים של ניתוק מהבית והמשפחה – נתון הנלקח כמובן מאליו עבור גברים . NSA ) National Security Agency ( הסוכנות, שעד לפני מספר שנים נשלטה על ידי גברים בלבד, עורכת כיום מסע גיוס נמרץ המכוון לנשים בתחומי המדע והטכנולוגיה, ושילובן בתחום הסייבר, שהפך לחוד החנית של קהילת המודיעין וההגנה על הביטחון הלאומי של ארצות-הברית . קוורטט המקצועות הנדרשים הם : מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה ( ידוע בתור STEM וראשי תיבות של Science, Technology, Engineering and Mathematics ) . תחומים אקדמיים אלה אופיינו בדרך כלל ברוב גברי, אך כיום משתבחת יחידת המורשת ההיסטורית של הסוכנות בהאדרת פעילותן של נשים מתמטיקאיות, חלקן שחורות, שגויסו לסוכנות במלחמת העולם השנייה, והביאו לפריצת דרך בתחום הקריפטוגרפיה . נשים אלו, שחלקן נשאר בסוכנות, הועסקו בתפקידי משרד, ספרייה וכיוצא באלה ולא קודמו . בשנת 1955 היה שיעור הנשים בסוכנות – שלושה אחוזים בלבד . המפנה הגיע בשנות השבעים, כאשר אחת הנשים בסוכנות שקידומה נבלם, הגישה תביעה משפטית, לאחר שהציגה עדות כתובה המעידה שקידומה נדחה בשל היותה אישה . לאחר שזכתה במשפט, הושגה פשרה, לפיה בכל התכנסות של ועדת המינויים והקידום תיכלל לפחות אישה אחת . בהדרגה, גדל מספרן של הנשים והגיע ל- 41 אחוזים . הן פעילות ומשפיעות בכל המחלקות וטיפסו לעמדות בכירות, כולל לצמרת הפיקוד של הסוכנות . כיום, כדי למלא את המחסור בכוח אדם מיומן – נבנתה תוכנית בשם GenCyber Program , המשותפת NSA-ל ולקרן הלאומית למדע . התוכנית מקיימת קייטנות, שתכליתן לעודד משיכה ללימודי מקצועות STEM-ה , לתלמידים מגיל גן ועד סיום התיכון, וכן בקרב סטודנטיות במכללות ובאוניברסיטאות ב- 43 מדינות בארצות-הברית . הפעילות מתקיימת בשיתוף עם ארגוני חברה אזרחית מקומיים ומתמקדת בתלמידים מהפריפריה משכבות חלשות ומקבוצות אתניות מגוונות, וכמובן בילדות ונשים, שלא חלמו בעבר ללמוד מקצועות אלה ולהגיע למודיעין . קהילית המודיעין הבריטית וה - MI6 לאחר פעילות רוסית להרעלת המרגל הרוסי סרגיי סקריפאל ובתו יוליה , אשר מצאו מקלט בבריטניה, עלה מספר המועמדים לגיוס מנימוקים פטריוטיים ולאומיים . בשנים האחרונות, ארגון הביון הבריטי פתח אף הוא במסע פרסום, בטלוויזיה הממלכתית ובאולמות הקולנוע, הפונה לנשים ולבנות ובני מיעוטים להתגייס לארגון . כך, בינואר 2017 בישר ראש MI6 , אלכס יאנג, בריאיון BBC-ל , כי המקביל האמיתי של Q , הלא הוא אשף הטכנולוגיה בסרטי ג'יימס בונד, הוא אישה . בשנת 2016 היוו הנשים 8 . 37 אחוזים מכלל הסגל הזוטר, ו- 1 . 24 אחוזים מהסגל הבכיר בארגון . עד לשנה זו כמעט ולא היה ייצוג לבני מיעוטים : שחורים ואסיאניים בסגל הבכיר . סביר שהמאמץ לגייס בני מיעוטים אתניים ומהגרים, וכן נשים, אינו נובע רק ממניעים חברתיים או אידיאולוגיים ( למרות שהם קיימים ) , אלא נועד להביא לארגון אנשים מרקע ומנטליות שונים, כדי לחזק את פעילות היומינט תומכת הלחימה בטרור בקרב גורמי חוץ באסיה ואפריקה . GCHQ לאור מחסור חמור בכוח אדם מיומן לתחום הסייבר, ולאחר שנמצא כי תשעים אחוזים מההון האנושי הרלוונטי הם גברים, מעוניין "מטה התקשורת הלאומי" הבריטי ( ,GCHQ המקביל ל- 8200 ) להגביר חשיפת לימודי טכנולוגיה וסייבר לנשים ונערות . המטה עורך תחרות סייבר תקופתית לנערות ( CyberFirst Girls Competition ) ואף יזם הקמת כיתות מיוחדות, לבנות בלבד, למקצועות הטכנולוגיה והמדע, מתוך מגמה לחזק את ביטחונן העצמי של נערות, אשר בשונה מנערים יעדיפו להטמיע את חומר הלימוד באורח הדרגתי, על פני ריצה מוקדמת מדי לפתרונות, כפי שעושים נערים . כך מקווים הבריטים לשפר את נוכחות הנשים בכוח, העומדת כיום על 35 אחוזים בלבד, ולהפנותן לקריפטוגרפיה, ביטחון-סייבר וצופן . גם "מרכז ביטחון הסייבר הלאומי" ( NCSC ) של בריטניה מעוניין בגיוס נשים, כדי להעצים את המגוון האנושי בסוכנות . . . . ובישראל ? לשאלה מדוע אין ישראל ניצבת בשורה אחת עם מעצמות מודיעין כארצות-הברית ובריטניה, מבחינת העמקה והעצמה מגדרית – אין תשובה החלטית ומספקת . ניתן לציין התקדמות הדרגתית בשילוב נשים במערכי המודיעין הישראלי . לאחרונה אף מונתה לראשונה אישה לעמוד בראש הממ"ד ( המרכז למחקר מדיני במשרד החוץ ) , וכאמור, קודמו נשים, לאחרונה, לפורום הבכיר בשב"כ, אך אין בכך די . לכל ארגוני המודיעין המתקדמים יש צורך בגיוס כוח אדם מקצועי, שיתאים למשימות הטכנולוגיות המגוונות הנדרשות בתחומי המודיעין . המגמה לפנות לנשים כקהל יעד איכותי לגיוס נובעת אומנם גם ממניעים אידאולוגיים של שוויון מגדרי, אך בעיקר מתוך צורך מעשי בהגדלת המערך הטכנולוגי ללא פשרות איכות, הכרה ביכולותיהן ויתרונותיהן של נשים במקצועות אלה בזרועות המודיעין, והעובדה שחלק מהמתגייסים הגברים המתאימים לחיל המודיעין מעדיפים לפנות ליחידות לוחמות . מבחינת הנשים במודיעין, הן בשירות החובה והן בצבא הקבע ובעתודה האקדמית, מהווה השירות מענה לשאיפותיהן המקצועיות, גם על בסיס שוויון מגדרי . לפיכך, על המערכת לפעול, בדומה לארגונים העמיתים בארצות- הברית ובריטניה, לשינוי תודעתי גם בפריפריה – להתנער מדעות קדומות לגבי "מקצועות גבריים", ולעודד ילדות ונערות להתעניין במקצועות טכנולוגיים מוקדם ככל שניתן . עיקרון חשוב נוסף לשילוב נשים בגופים ביטחוניים תובעניים הוא : קידום נשים במערכת ללא משוא פנים, על סמך כישוריהן, ויצירת מסלולי קידום ייעודיים ומובנים המאפשרים לנשים להשתלב במקצועות המודיעין, כפי שראינו לאחרונה בסדרת המינויים הבכירים בשב"כ, ובמינויה של אלוף-משנה ל' למפקדת מרכז הסייבר בחיל המודיעין . דיים סטלה רימינגטון – ראשת ה- MI5
|
|