|
|
עמוד:15
אחרים גם כאן / / 15 ישמשו כמנהל . ת האחראי . ת לתהליך הגיוון הכולל בארגון ( ולא רק בתחומים של שוויון מגדרי והעסקת בעלי מוגבלות, שלהם כבר הוגדרו ממוּנות ) . בהתאם יוסמך בעל התפקיד לאסוף מן היחידות השונות נתונים לגבי מצב הגיוון ולתת הנחיות בתחומי הגיוס, ההסכמים עם גורמים חיצוניים, ההכשרה והתמיכה הניתנות לאוכלוסיות הגיוון בכל שדרות הארגון . יתקיים איסוף נתונים סדיר , רחב ושיטתי על היבטים שונים של גיוון בארגון לצורך ג . מעקב אחר יישום המדיניות . האיסוף יכלול מיפוי תקופתי ( מדי רבעון ) של הייצוג של אוכלוסיות הגיוון, כולל נתוני שכר . איסוף הנתונים צריך להיעשות ברגישות יתרה ובהסכמת העובדים, מתוך כיבוד פרטיותם והעדפותיהם . הדוּחות בעניין, שיפרסם הממונה על הגיוון, יידונו בהנהלה מדי רבעון . יאומצו יעדים ברורים לגיוון בהיבטים שונים של חיי הארגון כנגזר מן הנתונים, אך ד . יושאר מרווח לגמישות עניינית ולא תאומץ תפיסה נוקשה של 'מכסות' . כמו כן, גופים חיצוניים המשמשים ספקים לארגון יידרשו לחתום על הצהרה כי הם מקיימים מדיניות של גיוון ברוח הוראות החוק . גיוון ראוי ישמש גם שיקול בהעדפה של ספקים גדולים מסוימים על פני אחרים ובהתקשרויות חיצוניות רחבות היקף . / עידוד תרבות ארגונית של גיוון ייעשו פעולות לחיזוק יסודות של תרבות ארגונית שוחרת גיוון , וזו תקבל ביטויים רבים א . בערכים המוצהרים של הארגון, בדרכי הפעולה שלו וכן באירועים, בטקסים, בנורמות פעולה ועוד . עיצוב של תרבות ארגונית כזו ייעשה בסדנה של בעלי תפקידים בהרכב חוצה-ארגון שכשלעצמו מבטא גיוון, מתוך הנחה שסדנה זו תוליד תובנות ופעולות כאחת . תיבנה ותקוים הכשרה למנהלים שתעסוק בהיבטים שונים של ניהול הגיוון בארגון ב . ובדילמות הנובעות מכך . תוקם קבוצת חשיבה לקידום רעיונות של גיוון , שיהיו בה גם מומחים מובהקים, הרכבה ג . יהיה מגוון וחבריה ייפגשו מעת לעת לחשיבה משותפת על קידום הייצוג המגוון וההכלה בארגון פנימה . הקבוצה תהיה קטנה וללא סמכויות החלטה, אך תשמש כתובת לדיון משותף בסוגיות עקרוניות הנגזרות ממדיניות גיוון . / תהליכי איתור, הכשרה וגיוס בתהליכי גיוס העובדים ייכללו מאמצי יישוג ( reaching out ) שיטתיים של אוכלוסיות א . גיוון שונות ויקוימו תהליכי מיון מונגשים ומותאמים, כל זאת מתוך הכרה בשונות
|
צפנת, מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני
|