אחרים גם כאן: על גיוון והכללה בארגון

עמוד:9

אחרים גם כאן / / 9 גיוון בתעסוקה הופך יותר ויותר לעמדה הנחשבת לנאורה, ובהתאם ארגונים מצהירים על מחויבות לכך . עם זאת, הלכה למעשה נתקלת הצהרת הגיוון באופן תדיר גם בבעיות יישום שכיחות ( קונה ונדיב, 2020 ) , בין בשל ההעדפה להסתפק בהצהרות או במחוות יחידות בעניין ובין בשל הקשיים הכרוכים במימוש הדברים ( בהם מערכתיים ובהם תפיסתיים ) . הצדקות שכיחות בהקשר זה הן, למשל, אלה : "איננו יכולים לוותר על הסטנדרטים שלנו ואיננו רוצים לקלוט עובדים רק משום שהם בעלי זהות מסוימת" ; "אנחנו נשמח לקלוט עובדים מתאימים מכל קבוצות האוכלוסייה, אך הם לא מגיעים" ; "פיזית וארגונית איננו ערוכים לקלוט עובדים שזקוקים לתנאים מיוחדים כדי שיוכלו לעבוד אצלנו" . גיוון בהרכב העובדים כשלעצמו אינו מספיק כדי לממש ערכים של גיוון, אולי למעט עמידה רשמית בדרישות החוק . כדי ליהנות מיתרונות הגיוון יש לקדם בארגון תרבות ארגונית המבוססת על תפיסה של הכללה ( inclusion ) . ארגון מכיל הוא ארגון שמאפשר לעובדיו השונים לבטא את קולם השונה ולשמור על ייחודם, בלי לדרוש מהם ( באופן גלוי או סמוי ) להצניע את שונותם או לוותר עליה, ואשר מקפיד על כך ששונותם לא תפגע בתחושת ההשתייכות שלהם לארגון . ביסוד היכולת להכיל מצויה ההנחה שבכולם טמונים זרעים של 'אחרות', ושיכולתו של אדם לקבל זאת בעצמו מובילה לפיתוח היכולת לקבל את זולתו . בתחום התעסוקה תפיסה מכילה אינה מסתפקת רק בעמידה ביעדי גיוס עובדים מאוכלוסיות שונות, הנמדדים לרוב באחוזים, אלא אף שואפת לשילוב יסודי של עובדים מאוכלוסיות הגיוון בכל סוגי התפקידים והדרגים . לשם כך, ארגון מכיל בוחן באופן תדיר שאלות כגון אלה : כיצד יש לעבוד עם עובדים מאוכלוסיות הגיוון ? כיצד יוכל הארגון ליהנות מן היתרונות הטמונים בהעסקתם ? האם העובדים מקבוצות הגיוון מרוכזים במספר מצומצם של מקצועות או בעיקר בתפקידים לא-מקצועיים, בדרגים נמוכים או ביחידות משנה מסוימות ? מטבע הדברים, קשה למדוד פרקטיקה של הכללה . מדובר בתהליך לא פשוט, שמשתבש לעיתים בשל להט העשייה השוטפת והחתירה להישגים לפי פרמטרים אחרים . הניסיון בעולם מלמד שמינוי אחראי למימוש מדיניות של גיוון בכל הארגון, הענקת סמכויות ארגוניות לפעולתו ויצירת תוכנית פעולה מושכלת ועקבית בתחום מסייעים מאוד לגיוון להפוך מרטוריקה למעשה . / מדיניות גיוון בתעסוקה בארצות שונות מדיניות של גיוון והגנה על קבוצות מיעוט התפתחה בתחיקה ובהסדרים נגזרים בארצות הברית החל משנות הששים של המאה שחלפה, בעיקר על יסוד תפיסות של זכויות אדם והימנעות מאפליה או אף באמצעות נקיטת צעדים של העדפה מתקנת . ברקע לדברים עמדו המאבקים במציאות רבת השנים של אפליה, הדרה ופגיעה באפרו-אמריקנים . כך,

לעמוד קודם  |  לעמוד הבא