|
|
עמוד:12
12 מחקר מדיניות 142 | מרחבי עבודה משותפים זכויות בסיסי בין עובדים בתפקידים זהים, ויכולת התמודדות גבוהה עם מתחים חיצוניים שמקורם בסכסוך האתני- לאומי החודרים למקום העבודה ומאיימים על מרקם היחסים בין העובדים היהודים והערבים . אף שהמחקר התמקד ביחסים בין עובדים יהודים לערבים, זכתה להתייחסות גם קבוצה שלישית, של יוצאי מדינות ברית המועצות לשעבר, הדוברים רוסית . ה מ ל צ ו ת ל מ ש ר ד י ה מ מ ש ל ה המחקר של מרחבי עבודה משותפים לא עסק בארגוני ממשלה, ורק מגזר אחד משלושת המגזרים שנחקרו היה במגזר הציבורי . עם זאת מהממצאים עולים כמה צעדים חשובים למשרדי הממשלה שיכולים לסייע מאוד ביצירת מרחבי עבודה משותפים הוגנים, שוויוניים ומכילים מבחינה חברתית . ( 1 ) על משרדי הממשלה הרלוונטיים לאמץ להלכה ולמעשה גישה התומכת ביצירה של צוותי עבודה מגוונים מבחינה אתנית בארגוני עבודה בישראל . יתרונה של מדיניות זו עולה ממחקרים המצביעים על היתרונות החברתיים והכלכליים של צוותים כאלה בכל הדרגים הארגוניים . מהמחקר עולה שצוותים מגוונים אתנית יצירתיים ויעילים בפתרון בעיות יותר מצוותים הומוגניים, ומכאן שבמגוון יש משום פוטנציאל לתרום לפריון הכלכלי . ( 2 ) על משרדי ממשלה האמונים על שוויון אזרחי בין יהודים וערבים, בעיקר שוויון בתעסוקה, למסד סקר שנתי שבוחן תהליכי קידום והכשרה מקצועית במגזרי תעשייה שונים . סקר כזה יאפשר לסקור לאורך זמן את שיעורי העובדים הערבים המתקדמים לעמדות ניהול ואת שיעורם בקרב היוצאים להכשרות מקצועיות . הסקר חשוב גם כדי להעביר למעסיקים את המסר בדבר מחויבותם של משרדי הממשלה ליצירת מרחבי עבודה שוויוניים . ( 3 ) בדומה להכשרות שניתנו לעולי ברית המועצות לשעבר, מומלץ ליצור קורסים ללימוד עברית וכן קורסים של הכשרה ניהולית לעובדים ערבים במגזר הציבורי והפרטי . הקורסים בעברית מיועדים בעיקר לתושבי מזרח ירושלים המשתלבים במידה גוברת בחברות ההיי- טק . קורסי הניהול יעזרו לעובדים ערבים מוכשרים להתקדם בביטחון לעמדות של ניהול ביניים . מעסיקים יוכלו להפנות מועמדים
|
|