תוכן העניינים

עמוד:13

חובת הזהירות והמיומנות של נושאי המשרה 4 . 183 חובת הזהירות והמיומנות של נושאי המשרה 835 4 . 184 היסוד הראשון – קביעת חובת זהירות כללית 935 4 . 185 היסוד השני – מהי " אי – התרשלות " ? 136 4 . 186 אמת – המידה שעל פיה תיבחן התנהגות נושא המשרה ותוגדרנה החובות המוטלות עליו 136 4 . 187 מידת הזהירות והמיומנות שמבטא החוק 236 4 . 188 יסוד שלישי – קשר סיבתי בין הפרת החובה לבין הנזק 436 4 . 189 יסוד רביעי – נזק 636 4 . 190 חובת הזהירות והמיומנות – היקף האחריות 736 4 . 191 פירוט חובות המיומנות המוטלות על נושאי המשרה , לרבות דירקטורים 936 4 . 192 חובות מיוחדות המוטלות על דירקטורים 337 4 . 193 חובות המיומנות של הדירקטורים כפונקציה של זכויותיהם 937 4 . 194 הגנת שיקול הדעת העסקי – מכשיר הגנה מפני תוצאותיה של הפרת חובת הזהירות 138 4 . 195 יישום עקרון שיקול הדעת העסקי 238 4 . 196 חולשתו של מנגנון ההגנה של שיקול הדעת העסקי 338 4 . 197 תוכנית אכיפה וציות ( 638 ( compliance program 4 . 198 תוכנית אכיפה , ציות משפטי וקוד התנהגות במשק הישראלי 339 4 . 199 מינוי דירקטור חליף ופיקוח עליו – תהליך אפשרי למילוי חובת זהירות 339 4 . 200 חובת הזהירות והמיומנות – סיכום 439 חובות אמונים של נושאי משרה 4 . 201 חובת האמונים – מבוא 739 4 . 202 יתרונותיה של חובת אמון כמנגנון פיקוח 839 4 . 203 התפתחות חובות האמונים 040 4 . 204 תוכנה המעשי של חובת האמון וההבחנה בינה לבין חובת תום הלב החוזית 140 4 . 205 גישות תיאורטיות לעיצובה של חובת אמונים 440 4 . 206 תיאוריית " המשאב הקריטי " המסבירה את יחסי האמון 640 4 . 207 חובת האמון ותכלית החברה 041 4 . 208 " טובת החברה " ותכניה באנגליה 241 4 . 209 עקרון טובת החברה ועימותים אופקיים בין קבוצות בעלי עניין 242 4 . 210 חובות אמונים מיוחדות 542 4 . 211 חובת גילוי 743 פרק י : עסקאות עם בעלי עניין 943 4 . 212 עלותן ותועלתן של עסקאות בניגודי עניינים 943

לעמוד קודם  |  לעמוד הבא