המשילות החדשה מוצאת את ביטויה בכמה תחומים בעשור האחרון ובהם הגנת הסביבה ובטיחות בעבודה . אחד התחומים הבולטים שעקרונות המשילות החדשה מיושמים בהם הוא תחום השוויון בעבודה . בתחום זה נפוצה בעולם גישת האכיפה ההיברידית . גישה זו משלבת בין אכיפה מסורתית של איסור האפליה באמצעות תביעות משפטיות וסנקציות כספיות , המופעלת במקרים שיש ראיות מבוססות לקיומה של אפליה ישירה , לבין שימוש בכלים מגוונים אחרים להתמודדות עם מקרים של אפליה מבנית . 2010 : 69-70 193 , צ do יצבד 2004 : 451-453 194 , ל e ג o ק 195 שם : . 431-423 , 419-415 יישום עקרונות המשילות החדשה בתחום השוויון בתעסוקה , במקומות שבהם אומצה גישה כזאת , מתבטא בכמה עקרונות . העיקרון הראשון , ואולי המרכזי ביותר , הוא גיוסם של המעסיקים כשותפים חיוניים ואקטיביים להשגת היעד של שוויון הזדמנויות . לפי המודל החדש , המעסיקים אינם נתפסים מניה וביה כעבריינים שיש להעניש בגין הפרת החוק . המציאות המפלה נתפסת כתוצר של בעיות חברתיות עמוקות שלחברה כולה יש מחויבות לתקן בתהליך של למידה משותפת . זאת ועוד , אין להסתפק עוד בהטלת חובה שלילית בלבד על מעסיקים שלא להפלות ...
אל הספר