בהשמת העקרונות הנ"ל למקרה הספציפי מצא השופט כי הידע והסודות בדבר ספקים ורשימת הלקוחות של המעביד - ראויים להגנה , שכן : " בכך מושקעים משאבים כספיים ומאמץ ליצירתם , שלעתים אורכים שנים , לא כן בנוגע לשיטות ולהליכי עבודה , שלגביהם לא הוכח ייחוד כלשהו שהוא בבחינת סוד עסקי המקנה למחזיק בו יתרון על מתחריו . והרי בכל עבודה אצל מעסיק רוכש העובד מהמעסיק מידע כללי בתחום העיסוק , וכל עוד אין מידע ייחודי או סודי המקנה יתרון והוא בבחינת נחלת כל מי שעוסק בעיסוק דומה , אין לומר כי מידע או נסיון כללי כזה ראוי . "להגנה השופט גם סבר שאין פסול בהצצה אל מאחורי הפרגוד של שתי החברות , על פיה למד בית המשפט על הקשרים שביניהן כפועלות ביחידה עסקית וכלכלית אחת , כדי לקבוע שעבודתו של רמתי היתה קשורה בפועל בשתיהן ועל כן מן הראוי היה להחיל עליו את התחייבותו . " 26 גם השופט שטרוזמן בענין ברינקס סבר ש"סודות עסקיים" כוללים פרטים על לקוחות המעביד , ברינקס עסקה בשרותי בלדרות . אלו דברי השופט : " הסוד המקצועי איננו רק הסוד שאיננו ניתן לפענוח או שחשיפתו תהא אפשרית רק בהפעלת ריגול תעשייתי . הסוד המקצועי הוא בל תחום שאיננו ח...
אל הספר