כאשר אין התחייבות מפורשת של עובד לשמור בסוד ידיעות שהמעביד מסר לו תוך כדי עבודתו , האם יש להסיק התחייבות כזו מכללאי השופט יצחק כהן סבור היה שהתשובה - חיובית ושקיים עקרון שאין אדם רשאי לנצל לטובת עצמו מידע שנמסר לו מתוך יחסי אמון בין המוסר והמקבל . אמר השופט : " עקרון זה מקורו בדיני היושר , וביחסים שבין מעביד ועובד הוא מבוסס על תנאי מכללא בחוזה עבודה , האוסר על העובד לגלות סודות מסחריים של מעביד ולהפיק תועלת לרעת המעביד מכל סוד מסחרי או מכל ידיעה סודית שהגיעה אליו במהלך עבודתו וכתוצאה ממנה . אולם , אותה התחייבות מכללא של העובד , שעליו לקיימה גם אחרי סיום יחסי העבודה , מוגבלת לידיעות סודיות ואיננה חלה על ידיעות שהן נחלת הכלל ועל ידיעות מקצועיות כלליות ונסיון מקצועי שרוכש העובד מתוך . "עבודתו בענין קריסטיאנפולר ראה השופט ברנזון את החובה לשמור על סודות מקצועיים כמובנת מאליה : " הסודות המקצועיים והידע הסודי הם זכויות קנייניות של בעליהם ואסור לעובד להשתמש בהן לצרכיו או לגלותן לאחרים בכל זמן שהוא , בין 21 ע"א , 206 / 72 מיגן בע " מ נ ' אילן פאר , פ " ד כז . 576 ( 1 ) 22 ע"א , 312 / 74 החברה ל...
אל הספר