סעיף הגבלת העיסוק עלתה לדיון גם בענין אגד י . כאן אמנם לא היה מדובר בעובד ומעביד אלא בחברים לאגודה שיתופית , אך העקרונות - זהים . תקנון , "אגד" אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ העניק בתנאים מסויימים זכות נסיעה חפשית לגימלאיה , בכפוף להוראה שקבעה שזכות זו תישלל ממי שחברותו באגודה פקעה והפר את הסעיף של איסור תחרות בעסקי האגודה במשך שלוש שנים מיום פקיעת החברות . בית המשפט בחן את תקפה של הוראה זו . 2 יש לציין כי בין הצדדים כבר התנהל דיון קודם שבו קבע בית המשפט שאין לאסור על גימלאי אגד לעבוד בחברה המתחרה באגד , כיון שהיקף ההגבלה על חופש העיסוק הינו רחב מדי , אינו מתיישב עם תקנת הציבור ועל כן אין לקיימה . בערעור טענה אגד שהדיון הקודם התייחס לסעיף ההגבלה לצורך שלילת פריוולגיות שונות כגון תעודות הנסיעה החפשית הניתנות לגימלאי אגד . טענה זו נדחתה על ידי השופט דב לוין : " הסכם המגביל את חופש העיסוק אינו רק הסכם המטיל חובה או איסור על העובד להימנע מלעסוק באותם עיסוקים שהוגבלו , אלא גם הסכם השולל מהעובד טובת הנאה אם יעשה כן , שכן כל פיתוי או עידוד המהווים שיקול או תמריץ לאדם להימנע מעבודתו דינם כד...
אל הספר