רונה גוצלב * ואורלי בנימין ** תקציר . מאמר זה עוסק בתהליך המתרחש בשולי ההעסקה הבלתי שגרתית במגזר הציבורי בארץ , מדובר בתהליך רגשי חברתי , שחוקרים אמריקאים מכנים אותו - Oppressive Othering הבניה דכאנית של אחרות . המאמר מנתח את התהליך כפי שהוא משתקף בהסבריהם של מנהלי משאבי אנוש במגזר הציבורי בישראל , שהתראיינו במהלך שנת 2001 בנושא העסקה בלתי שגרתית והתיקון לחוק ההעסקה של עובדי חברות כוח אדם . בראיונות נחשף ממד רגשי חברתי , שמשקף את מאמציהם של מנהלי משאבי אנוש לבסס יחסי קרבה-ריחוק עם המועסקים בהעסקה בלתי שגרתית . הממצאים מצביעים על מרכיבים אינטראקטיביים כבעלי משמעות בביסוסה של מחויבות ובהיווצרותה של דה הומניזציה כלפי עובדים ועובדות . דיוננו מבקר העסקה בלתי שגרתית כפרקטיקה המעמעמת גבולות אתיים ביחסי העסקה ומעלה את האפשרות שהיא מתלכדת עם צורות אחרות של דיכוי חברתי . מבוא המגזר הציבורי בישראל מתאפיין בשני העשורים האחרונים בריבוי הסדרי העסקה בלתי שגרתיים , כשהבולטים בהם הם העסקה באמצעות חברות כוח אדם ומיקוד חוץ , כלומר , העסקה באמצעות קבלני שירותים . פרגמנטציה פנימית זו הלכה והתרחבה בשנים , ...
אל הספר