סיום העבודה

הנררסון ותומס טוענים כי אולי בשל המשימתיות של העבודה הקהילתית , יש מחקר מועט על ההתמודדות עם שלב זה . ( Henderson & Thomas , 1987 ) לכך תורמות , לדעתם , גם ציפיות תיאורטיות לא ריאליות להמשכיות מתמדת של תהליך השינוי בקהילה . למשל Alinsky , 1971 ו Biddle & Biddle , 1965 סברו כי העבודה הקהילתית היא תהליך שיכול , ואף חייב להימשך , כל עוד הקהילה קיימת והאנשים זקוקים לסיוע בהתארגנות . הגישה המקובלת כיום בעבודה הקהילתית היא לפעול באופן מודע לקראת סיום העבודה . הרגשות הקשים העולים בנו עם כל עזיבה וסיום הם חלק בלתי נפרד מהתהליך , וכמוהם גם הציפייה להתחלה חדשה במקום אחר , ההתרעננות בתהליך חדש ובתפקיד שונה . ההתרגשות מן ההתחלה החדשה , בצירוף הרצון להדחיק את קשיי הפרידה והאובדן הקשורים לסיום , גורמים לעובדים קהילתיים לא מעטים לוותר על עיבוד נכון של תהליך הסיום שלהם . בנוסף , יש להודות כי סיום מתקשר גם לכישלון , משום שיש לא מעט מצבים בהם העבודה מסתיימת בשל אי הצלחה . הנדרםון ותומס ( שם , ( 1987 טוענים כי ככל שעובדים קהילתיים מצליחים לשחרר את תלות הקבוצה בהם , כך הפרידה תהיה קלה יותר , וקבוצת הפעיל...  אל הספר