דפנה יזרעאלי המיגדור בעולם העבודה מדוע נמשך אי השוויון בין המינים ? מה גורם לכך שאי השוויון בין המינים שריר וקיים עדיין , וחסין כל כך בפני שינוי ? מדוע עדיין מועט כל כך מספר הנשים בעמדות כוח כלכליות ? ואיך אפשר להסביר את העובדה , שחרף החקיקה המתקדמת לקידום שוויץ ההזדמנויות , ממשיכים הגברים לאייש באופן כמעט בלעדי את המישרות הבכירות ביותר , וממשיך להתקיים הסדר החברתי הממוגדר ? קולות הנשים כמעט שלא נשמעים בזירות הכלכליות שבהן מתרכזים מקבלי ההחלטות ומקצי המשאבים - וברוב המקרים האינטרסים המיוחדים שלהן אינם זוכים לייצוג או לדיון . מדוע , על אף שהנשים בכוח העבודה היום משכילות יותר מאשר בעבר ומחויבות יותר לתעסוקה לכל חייהן , כמעט בכל התחומים שכרן נמוך מזה של הגברים , כולל גברים העוסקים בעבודות דומות ? מדוע מהוות הנשים כ 46 % מכוח העבודה האזרחי , אבל 60 % מבין המשתכרים עד שכר המינימום הן נשים ( בנדלק , 1998 לוח , ( 40 וכ 65 % ממקבלי השלמת הכנסה הן נשים ( ביטוח לאומי , ( 1995 ויותר מ 60 % מהמובטלים הן נשים ? במילים אחרות , איך אפשר להסביר את אי השוויון בעבודה , את התמדתו , ואת הקושי העצום לבט...
אל הספר