למרות החזות היציבה ארגונים משתנים ומתפתחים בלי הרף, מתהווים ומתעצבים לאורך זמן רב, לעיתים במשך שנים ואף דורות, ופועלים בתוך מציאות מורכבת ומרובת משתנים . בתוך כך ארגונים פועלים בעת ובעונה אחת ברמת הפרט, ברמת הקבוצה וברמת המערכת, ורמות הפעילות משפיעות זו על זו באופן שמקשה מאוד על חקירה בלתי תלויה של כל רמה . לא קל אפוא לענות על השאלה - מהו בדיוק ארגון ? אפשר לראות בארגון אורגניזם, מכונה, מערכת . אפשר להתייחס לארגון מתוך מגוון גישות, לבתר אותו לחלקים ולבחון כל חלק מבעד לעדשת המיקרוסקופ, אך ארגון כמכלול יישאר במידה רבה מושג מופשט ולא מונח מקצועי . היו הוגים שניסו להתמודד עם האתגר ולהבנות את המושג ארגון באופנים מגוונים - מקצתם הציעו דימויים לארגון ( למשל, מורגן, 2010 ) , מקצתם הציעו מסגרות להבנת ארגונים ( לדוגמה, 1991 , Bolman and Deal ) , ומקצתם הציעו חלוקות של פעולת הארגון ושל מנגנוניו ( לדוגמה, 1989 , Mintzberg ) . למרות הקושי להגדיר ארגונים, הוצעו למילה "ארגון" הגדרות רבות . אחת ההגדרות האפשריות היא : "קבוצת אנשים הפועלת באופן מתואם לשם הגשמת מטרה משותפת" ( , Organization n . d . ) . נ...
אל הספר