חלק שמיני - היזם האפקטיבי | 241 והתפתחות אישית . כך למשל ארצה לדרג כיצד אני מרגישה בכל הנוגע לקריירה שלי : לתפקיד, למנהל, להגשמה העצמית שלי, לתנאי השכר, לאפשרויות הקידום, לסביבה המקצועית וכן הלאה . הבחינה העצמית לפי הקטגוריות הללו מסייעת לנקוט צעדים אפקטיביים כדי להשתפר ולהתקדם ; וגם אותם נרצה לתעדף — כלומר, לקבוע באילו קטגוריות לפעול קודם . אני משתמשת בטכניקה הזו כמסגרת לאינטייק עם היזמים והמשקיעים שאני מאמנת, והניתוח הבהיר עוזר לי ולהם למפות מיד היכן אנחנו צריכים להתחיל בתהליך האימון שלנו, אם באזורים שבהם שביעות הרצון נמוכה יותר וניכרים פערים גדולים יותר בין המצוי לרצוי ; ואם באזורים שבהם קיימת דחיפות להניע שינוי . זהו כלי נפלא לשיקוף המציאות הנוכחית, מה שעובד ומה שפחות עובד . אתם מוזמנים לעצור את הקריאה ולנסות להתבונן על חייכם בעזרת שאלון פלחי החיים שבניתי ספציפית עבור יזמים כאן : כדי לשפר את ניהול הזמן ואת ניהול האנרגיה בחיינו ולהיות אפקטיביים יותר בעשייה שלנו, עלינו לטפח הרגלים מיטיבים ובריאים ודפוסי התנהגות וחשיבה מועילים שנרצה להטמיע אותם ולחזור עליהם . ג'יימס קליר בספרו “הרגלים...
אל הספר