40 | היזם האנושי נבחנות בראי הערכים החשובים לנו ועד כמה הן בהלימה איתם . שאלת ההלימה אינה שיפוטית, אינה שאלה של נכון או לא נכון . היא משקפת דיוק והעצמה . הלימה יכולה לבוא לידי ביטוי בסוגיות רבות של מערכות היחסים . למשל, בבחירת המשקיעים נחפש התאמה בין השותפים למשקיעים ; בבחירת השותפים, נשקול התאמה בינם לבין עצמם . כן מסייע מבחן ההלימה לערכים, לצד מבחנים אחרים, להכריע בהתלבטויות כגון : לקבל את המשרה או לא, להתעמת עם המנהל כעת או לא, להתעקש על פיתוח כלשהו או לשחרר אותו, לצאת מוקדם מהעבודה או לעבוד עד אמצע הלילה . . . למשל, במקרה של עובד בתהליך חיפוש עבודה ששוקל להצטרף לחברה מסוימת : ככל שיבין מהם ערכיה, מה מנחה את תרבותה הארגונית וההתנהלות בה, כך יבחן טוב יותר אם היא מתאימה לו והוא מתאים לה . באופן טבעי, נרגיש בהלימה רבה יותר, נינוחים וקרובים יותר, עם אנשים שערכי היסוד שלהם מתיישבים עם אלה שלנו . שני סיפורים מחיי חוסן סביי וסבותיי, נושי וקרול פהר וסוניה ושמואל בלוך, היו ניצולי שואה . הם חוו את הנורא מכול ואיבדו את משפחותיהם בגיל צעיר . סבא שמואל שרד את גטו טרזיינשטט ואת אושוויץ בזכות המוז...
אל הספר